Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1981-03-12
6 Rendelkezünk káderutánpótlási tervvel. Minősítés elkészítésére egységes követelményrendszert alakítottunk ki, mely tartalmazza politikai, szakmai továbbképzésre vonatkozó javaslatot, emberi magatartás, vezetőkészség kritériumait. Erkölcsi elismerések nem egyszerű dicséret. Már több éve a középvezetőket hósszabb külföldi pihenőre küldőn, eddig 3o - 4o középvezető vett már íjyenen részt. Rendek elvtárs:- A középvezetők részére két éves továbbképző tanfolyamokat indítottunk be, mely keretében az előttük álló feladatok végrehajtását segítjük elő,- Adminisztratív munhte csökkentése érdekében kidolgozásra kerül az egységesítési rendszer.- A középvezetők beiskolázása - Szegeden - után és ennek elvégzése után nem lvállalják csak a helyettesi beosztást,- A fegyelmezési rendszer bevállásával kapcsolatban: itt a párttagokról van szó, hasznosnak ítélhető,mivel azóta egyre kevesebb az olyan párttagunk aki ellen eljárást kellene indítani.- Minősítések elkészítésével kapcsolatban: alapszervezeteink vezetőségének véleményezési jogköre van, A minősités elkészítése előtt környezet tanulmányozást folytatunk. Ennek köszönhető, hogy a minősítések egyre reálisabbak, A minősítettekkel folyamatos a foglalkozás.- Kompromisszummal kapcsolatban: saját dolgozóinkkal szeretnénk megoldani az utánpótlás kérdését, A tapasztalatok azt mutatják, hogy a kintről hozott középvezető jobban megállják a helyüket, mint a saját dolgozóink közül kiemeltek.- A kitüntetési javaslatok elbírálásánál, odaítélésénél probléma, hogy a felsőbb szerveinktől nagyon késve kapjük.- A középvezetők párthozvaló közeledésével kapcsolatban: Nagyobb számban jelentkeznek a pártsorbiba, mint a fizikai munkások. A kilenc alapszervezet titkára középvezető. 15o középvezetőből 124 folyamatosan végez közéleti tevékenységet , Pollák elvtárs: Nálunk is sok oldalú feladat hárol a középvezetőkre, mely széleskörű szakmai, adminisztratív és közgazdasági ismereteket követel. Itt is probléma, hogy a magasabban képzett emberek a középvezetői funkciót nem vállalják, A középvezetők száma 60, ebből fiatal 4o. Nagyon sok arra érdemes és alkalmas ifiiatal beszélünk rá, hogy végezze el a magasabb szintű iskolát. Ha elvégzi, elmegy, mert nem tudunk végzettségének megfelelő munkát biztosítani. Nem válla^aa középvezetői beosztást.
