Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1977-05-26

Jelentős volt a vállalat pártszervezetének szerepe a vállalati Komplex Intézkedési Terv, illetve Cselekvési Program megismertetésében, a végrehajtás ellenőrzésében, valamint a megvalósítás segítésében. A végrehajtás ellenőrzésére és segítésére a pártvezetőség önálló cselekvési programot készített.

A pártvezetőség a vállalati szintű gazdasági munka összehangolása, segítése, illetve ellenőrzése érdekében koordinációs munkatervet készített a csongrádi és nagybátonyi MSZMP pártvezetőség és a PB titkárok bevonásával. A pártvezetőség részt vett a vállalati tervek, intézkedési terv és cselekvési programok kialakításában. A tervezeteket minden alkalommal a pártvezetőség rendelkezésére bocsátottuk, a pártvezetőség tárgyalta a témákat, a kapott véleményeket figyelembe vettük, igy érvényesültek az MSZMP KB határozatainak üzem- és munkaszervezésre, munkaerőgazdálkodásra vonatkozó előírásai és elvárásai.

Az 1976* évi Vállalati Cselekvési Program végrehajtása'a munkanap átlagos hosszának emelkedését is eredményezte. Ebben a pártvezetőség intézkedéseinek is nagy szerepe volt A pártvezetőség megvizsgálta 1976-ban az alkalmazotti létszámgazdálkodást. A vizsgálat hatására most dolgozza át a vállalat a szervezeti és működési szabályzatot. Szintén megvizsgálta a pártvezetőség az érdekeltségi rendszert melyet a vizsgálat alapján korszerűsítünk, és kialakítjuk a követelményeket. A Szerviz Állomás tevékenységének és munkaerőgazdálkodásának megtárgyalása az átfutási idő kb. 2 napos csökkenését és a munkaerő stabilizálódását eredményezte /itt főleg fiatalok dolgoznak./

Pártvezetőségi ülésen tárgyaltuk meg 1976. november 8-án a munkaerőgazdálkodás, munkafegyelem, hatékonyság helyzetét. A következő határozatokat hoztuk:

Intézkedni kell a jobb üzemi légkör megteremtésére, a munkaerő megtartására, a belépő dolgozók mielőbbi beilleszkedésének elősegítésére, fel kell tárni a jó üzemi légkör kialakítását gátló tényezőket ezeknek a feladatoknak a megoldásához a kommunista gazdasági vezetők segítségét kell kérni. Meghatároztuk a szocialista brigádok feladatait az uj dolgozók beilleszkedésének elősegítése érdekében. A kommunistái feladatává tettük a személyes példamutatást a munkahelyi légkör javítása és a