Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1977-05-26
10 munkafegyelem megszilárdítása érdekébeno E határozatok eddigi megvalósításának eredménye a létszám stabilizálódása, a munkafegyelem javulása. 1976. december hónapban a pártvezetőség a következő év előkészítése során - a gazdasági vezetés beszámolása alapján - foglalkozott a munkaerő helyzettel is. 1977-ben az állami személyzeti és kádermunka ellenőrzése során a személyzeti osztályvezető beszámolt a káderutánpótlás helyzetéről. Észrevehető javulás mutatkozott azóta a minősítések rendszeressége, a helyettes kérdés stb. terén. A termelés pártellenőrzése, a kiemelt osztályvezetők beszámoltatása során a termelési osztályvezető, majd a gyártmányfejlesztési osztályvezető adott számot a tevékenységéről, az üzem- és munkaszervezéshez való hozzájárulásról. A beszámoltatás eredménye sok hiányosság feltárása, a munka színvonalának javulása, termelést segitő átszervezés /műszaki főmérnökség létrehozása/ 0 Állandó pártvezetőségi téma a nők helyzetével kapcsolatos határozat, illetve az Ifjúsági Törvény végrehajtása, és ezek végrehajtásának ellenőrzése. A nők és az ifjúság helyzete javult a vállalatnál. 1977. júliusban sor kerül a személyzeti osztályvezető beszámoltatására /a nem fizikai létszám alakulása, az utánpótlás helyzete, a dolgozók szakmai képzése és továbbképzése/o A pártszervezet cselekvési programja szerint 1977. februárjában sor került - a KB 1976. december,1-i határozata figyelembevételével - az 1977. évi bérfejlesztés végrehajtására. A bérfejlesztést jól és helyesen hajtottuk végrej jól alakítottuk ki a bérfejlesztés fő szempontjait. A 6 %-os bérfejlesztés közmegelégedést váltott ki. Augusztusban értékeljük a^teljesítménybérezés alapkövetelményeit, a munkanormák felülvizsgálata sorángszérzett ■ tapasztalatokat és a további bevezetés lehetőségeit. Felülvizsgáljuk a törtnapi kieséseket, és az egyéb, munkafegyelemmel kapcsolatos problémákat. Szeptemberben - a hármas követelmény szerint - értékeljük a gazdasági középvezetőket; az alkalmas vezetőket megerősítjük, az alkalmatlanokat más munkakörbe helyezzük, át.
