Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1976-05-28
- 8 -az intézkedésekre utalni, melyeknek révén a vállalatunkat ia érintő hiányosságokat csökkenteni kívánjuk: Az uj ebédlő létesítésével, valamint két külső telephely megszüntetésével nagymértékben csökken a napközben eddig elengedhetetlen szükséges kijárások,ebédelés, ill. telepközi kapcsolat céljából, így a telepközi forgalom kizárólag a két külső fejlesztőbázisra redukálódik. Az előző évekhez hasonlóan a jövőben is kizárjuk az év végi nyereségdifferenciálásból az igazolatlan hiányzás, illetve nagyszámú késésekkel vétő dolgozókat. Az 1976-80 évi '‘Kollektív Szerződés"-ben előirányoztuk az előző években a közlekedési nehézségek miatt elrendelt lépcsőzetes munkakezdések megszüntetését. így a fizikai dolgozók területén mindössze két kezdési időpont lép rövidesen érvénybe. A vállalat az úgynevezett “vándormadarak” alkalmazásának megakadályozása érdekében már 1974-ben olyan rendelkezést hozott, hogy két éven belül kétszer munkahelyet változtatott személyt nem vesz fel, mely azóta is intézményesen be van tartva. Múlt évben intézkedés történt, mely a vezető beosztást betöltő dolgozók vállalaton kívüli - jövedelemmel járó - tevékenységet korlátozza. Ennek értelmében másodállásra csak olyan vezetők kaphatnak engedélyt, akik állami oktatás terén tevékenykednek. Folyamatban van az állandó kilépési engedélyek felülvizsgálata, számuk redukálása • Ha nem is hivatkozási alapként, de meg kell jegyezni, hogy mostoha munkakörülmények között a munkafegyelem kellő biztosítása mindig jóval nehezebb, hiszen e hátrányos helyzetet a vállalat bérrel kompenzálni nem tudja még akkor sem, ha az elmúlt években az évi bérfejlesztésnél konzekvensen vállalaton belül bérpreferálást alkalmaztunk annak érdekében, hogy a nehezebb körülmények között dolgozók számára az átlagnál nagyobb bérfejlesztés biztosítva legyen. 21
