Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1976-04-01

sat. Ez annál is inkább kiemelten fontos kérdés vállalatunknál, mert kb. lOu fő felső és középvezetőnk megközelítően >0 eves és így várhatóan egy időben - kb. 10 evőn belül - éri el a nyugdíjkorhű tart • nzórb tervszerű és hatékony intézkedéseket kell tennünk annak eruekóuen, hogy a szükséges időben megfelelő számú és felkészült ségü kádertartalékkal "rendelkezzünk.

Első lépésként a tárgyban összehívott ősszvezetői értékes le ten megvitatott igazgatói direktívák alapján, a fő gazdasági egységek vezetőinek az adott szintű politikai és társadalmi szervekkel egyeztetett választ kellett adniok a következőkre:- Mityjai

fejlesztésre képesek saját egységük káderállományából ;- Milyen

kádertartál ékok vonatkozásában igényelnek központi segítséget;- Kik

vehetők figyelembe kádertartalékként a vállalat más egységeinél;- Milyen

továobképzést látnak'indokoltnak a kádertartálé— kok részére.

Fentiek alapján készült el a mintegy 120 fő, jellegzetesen 30-40 éves szakembereket felsoroló káderfejlosztési terv a vezetők utánpótlásának biztosítására.

A tervet a vállalati párt szervezet megtárgyalta és a jelenleg érvényes kádertartalék névsor velük egyetértésben 1975-ben alakult ki.

A'felmérés alapján megállapíthatjuk, hogy az 1976-85 között várhatóan oekövetkezo vezetői káderpótlásokra a szükséges tar balekokkal tulnyomórészt vállalaton belül rendel-