Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1976-04-01

A kádertartalékokat felvettük a minősitendők listájára^ Minden kádertartál ékről velük megbeszélve képzési tervet készítettünk, aminek megvalósitását a minősítések során is ellenőrizzük.

Előrelátva, hogy a káderutánpótlási és fejlesztési terv végrehajtása soréin nehezsegek táimadhatnak /pl. a jelölt nem tesz majd eleget a vele szemben támasztott követelményeknek, fejébe száll a dicsőség, az objektiv kádej>szükségletek megváltoznak/.

Azt is elhatároztuk, hogy a káderfejlesztési tervet évente korszerűsítjük.

Szakember és káder ellátottságunk általában jó. Vállalatunk nagy gondot fordit a káderutánpótlás saját erőből való biztosítására folyamatos sokoldalú továbbképzés és nevelés utján0

A vezetők kiválasztása a hármas követelmény alapján történik, mindenkor az adott vezetői szintnek megfelelően. Minden vezetői tisztség betöltésénél a káder kiválasztás alapelve a politikai, szakmai és vezetökészségbeli követelmények együttes, a konkrét feladattal összhangban álló érvényesitése. Az emberek megítélésének alapja a végzett munkájuk és annak eredménye /ha vezető, altkor az általa vezetett egység eredménye elsősorban/ ezenkívül személyes magatartsáuk.

Vezetői kinevezéseink az érvényben lévő káderfejlesztési terv alapján történnek. Nehézséget az esetleges váratlan káderkiválások /pl. haláleset/ jelentenek, mivel az ilyen kádercserék a káderutánpótlási tervben előre nem tervezhetők, illetve az előirányzott kádertartalék ilyenkor még nem fejlődött eléggé. Az ilyen helyzet vitára vezet a döntési hatáskörrel rendelkező pártvezetőségben.