Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1973-09-21

- Anyaggal kapcsolatosan szól hozzá. Mélyen elemző az anyag.

Talán inkább azért feti fel, mert segítséget vár. Nincs még kiforrva, mert a fiataloknál és a kettős minősítéseknél még akadozik a tevékenységük. Statisztikailag, ha a politikai felkészültséget megnézik, Devecsei et. és az igazgató munkáját hogyan állnak. Helyén való az a javaslat, amit Gaál et. tett.

2 minősítés közötti folyamatos differenciált forgkalkozás a minősítettekkel. A minősítő is minősített. Ezt figyelembe

kell venni. Személyi jegyeknél, megítélésnél a 3-as követelményt figyelembe kell venni, hogy elősegítse a fejlődést.

Szakmai minősítéseknél nehéz a pártszervezet munkája.

A 3-as követelmény nem beleszólási jogokat tartalmaz. Nem elég, ha csak egyeté éft a minősített a párt munkájával,ka annak végrehajtásában való cselekvő részvétel a döntő.

Szávó et.:- Egyetért azokkal, akik azt mondják, az anyaggal kapcsolatban, hogy jó, őszinte, önkritikus. A kérdésekre adott választ kielégítőnek tartja. Javasolja a VB-nek, hogy az anyagot fogadja el. Állapítsa meg, hogy a vállalat e témában való tevékenysége tendenciájában megfelel a párt politikájának. A káderek nevelésében a gárt teatáxHXK paiitiká gyakorlatát érvényesíti. Sok probléma van, mely összefügg az objektív körülményekkel. Nem csak FSV sajátosság a minősítések tartalmassága. Náluk is a minősítésre kötelezettekről szívesen Írják a jót, de nem Írják le a negatív irányú dolgokat. Szóban akarják elmondani a negatív dolgokat, és nem Írásban. Az anyagból kitűnt a többirányú probámléma. A vállalat pártszervezetének a kommunista gazdasági vezetőknek, hogy a kádermunkával alapvető szemléleti változást érjenek el. Jellemző, hogy a gazdasági területen dolgozik a gazdasági vezetők politikailag megelégszenek a lojalitással.

Tovább kell folytatni a harcot a kialakult szemlélet ellen. J"'

kz évek során kialakult rossza gyakorlat a káderekkel való foglalkozásnál, minősítésben, a 2 minősítés közötti időszakban _

elfelejtkeznek a kádermunkéról. 3-4 évenként Írják a kiegészítést a káderanyaghoz. Nem történik megfelelő, céltudatos munka a káderekkel szemben, hogy a negatív tulajdonságokat ki tudják küszöbölni. A minősítő amikor minősít, saját magát is minősiti, a minősített káder vissza utasítja. Felületesen ismeri a kádert.

Javasolja: vizsgálják meg a személyzeti vonalon a kádereket. Ha nem tud emberekkel foglalkozni, nem tud kádeimunkát végezni. Meg kell vizsgálni a szemlélyi munka szubjektív feltételeit. A személyzeti főosztályon dolgozók értik-e a párt politikáját? Széttagoltság kérdése: objektív, nem lehet rajta segíteni. Jónak tartja, hogy a párttitkár rendszeresen figyelemmel kiséri a munkát az üzemegységekben.

Felvetődik benne, hogy a gazdasági vezetők felelősek az állami személyzeti munka miatt. Ragadós -e a jó példa? A gazdasági A gazdasági vezetőknél le lehet mérni, hogy ez még nem teljes. A gazdasági vezetők e területen, akik gazdasági kérdésekkel való foglalkozás mellett foglalkozzanak a munkákkal is. A gazdasági vezetők a párt káderpolitikájának megfelelően nevelési tevékenységet folytatnak - e? Csak u^y lehet előre lépni ezen a területen, mert ez a jsárt káderpolitikájának elismerése. A pártszervezet isnlépjen