Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1970-03-13
Az viszont tény, hogy kiesés volt a munkából.,, de ugyanakkor a csoportnak behozta az, hogy ott dolgozott a párttitkár. Azonban nemcsak üzemi pártszervezetekről van szó, hahem esetenként kislétszámu alkalmazotti és más dolgozókból összetevődő kollektívákról. S ezeken a területeken valóban differenciáltan kell foglalkozni a kérdésekkel. Ezért én is azt javasolom, hogy a későbbiek folyamán ahol problémák vannak, ott foglalkozzon a PB ezekkel a kérdésekkel. Azt is érdemes megnézni, ahol ilyen problémák vannak, ott a vezetőnek milyen mentalitása van. Akár üzemi, kár ktsz. akár más jellegű egységekről van szó. Ami a pedagógusokat illeti, valóban akármennyire próbál az igazgató segiteni a pedagógus párttitkárnak, a kiadott óraszámot le kell tölteni. Ez minisztériumi rendelet. Emellett itt olyan problémák vannak, hogy hiába csökkentenénk mi a párttitkárnak az adott óraszámot, valakinek feltétlenül le kell tanítani, s akkor ha mi létszámot nem kapunk, akkor nyilván a többi pedagógusnak kell ezt letölteni. S itt mindjárt jelentkezik az ellentmondás a többi pedagógusoknál,hogy miért adjunk mi a párttitkár miatt több órát? Esetleg úgy lehetne megoldani, ahogy a KISZ segitő tanárokat megoldották. Megnézzük és próbálunk majd itt valahogy segiteni. Azonban mindenképpen úgy kell megoldani, hogy a párttitkár és a többi pedagógus között ellentétek ne lépjenek fel. Ugyanígy vagyunk az egészségügyi területen is. Ezeket a területeket kell külön-külön vizsgálni,hogy mit lehet csinálni. A többi területen, intézményekben, üzemekben csak olyan helyeken kell hozzányúlni, ahol konkrét problémák merülnek fel. Ott pedig intézményesen kell ezen változtatni. Ozimák elvtárs: Nemcsak mi tüztük ezt napirendre, hanem foglalkozott ezzel a KB is. S nem is csak a városban problémák ezek, hanem vidéki viszonylatban is. A nagy többségnél ezzel a problémával nekünk foglalkozni nem kellett és ma sem kell. Az élet kialakította ennek a maga rendjét, ahogy itt az elvtársak is elmondották. Azonban mégis meg kell mondani,hogy mindig volt és van és még úgy néz ki, lesz is ezzel kapcsolatban probléma. Az tény, hogy van egyrészt a vezetésnél probléma, amikor elfelejtik nem egyszer, hogy az a vezető maga is itt kezdett. Általában ott vetődik fel, ahol a párttitkár nemrégen csinálja, nincs benne gyakorlata, a maga részéről nagyon áldozatkész, hazahordja a munkát, hogy meg tudja állni a helyét. S itt nekünk talán nagyobb szerepünk lehet és kell, hogy legyen, hogy olyan helyeken, ahol ilyen problémák vannak, ezt lerendezni. De van olyan is, ahol régi a titkár és mégsem adják meg a segítséget erkölcsileg. Ha összezördülnek a gazdasági vezetéssel, akkor kezdik megnézni a párt titkárnak a gazdasági munkáját. S azt szoktuk ostorozni, ha nem az egy emberről van szó, hanem a pártszervezetnek a tekintélye, munkája az, ami nincs biztosítva. S elsősorban a gazdasági vezetésnek a dolga, hogy ez megtörténjen, ahol a párttitkár uj, gyakorlatlan. A másik része, hogy a dolgozókkal milyen az elfogadtatása a párttitkárnak. Hát egy pár év ahhoz nagyon kevés, hogy elfogadtassa magát mint párttitkárt és mint beosztott gazdasági embert.
