Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1969-05-09
- 11 -Zelnik elvtársnő; Három dologban szeretném a dolgozók véleményét tolmácsolni:- Felvetődik a dolgozókban, hogy miért nem tudnak ők nyaralni nyáron. Még nem igen fordult elő, hogy fizikai dolgozók el tudtak volna menni nyáron szabadságra. Ezt a szakszervezet felé is fel kellene vetni.- A lakáskérdéssel kapcsolatban: üzemünkre vonatkoztatva. Pl. előfordult a múlt évben, hogy üzemünk kapott 5 lakást. Én is tudom, hogy vannak akik nedves pincében laknak, mégis, a három lakást, azt mondják, hogy olyanok kapták, akik közül az egyik vadászlakot épitett, pénze is van és kocsija. A kocsit OTP-n nyerte. A másik kettő is olyan dolgozó, akinek elég jó beosztása van és meg tudta volna venni a lakást. Nem árt ha a pártszervezet felfigyel arra,hogy kik kapják a lakásokat, kinek adják oda. Fel kellene hivni a pártszervezetek figyelmét, hogy azoknak adják oda a lakásokat, akik ténylegesen rászorulnak.- A régi dolgozók megbecsülése. Én úgy érzem, aki 10-15 évet egy üzemben eltölt, az jobban magáénak érzi a vállatot, mint aki most lép be, mégis 1 ft-tal több órabért kap és ha egy év múlva nagyobb kereset mutatkozik neki, akkor kilép. Nem egy esetben előfordul nálunk is, hogy felvesznek sportolót, vagy olyat, akinek összeköttetése van. Egy jól kvalifikált szakmunkás kap 8-10 Ft. órqbért és ott dolgozik 25 éve, és a most belépő - aki jól rúgja a labdát, - kap 10-12 Ft-ot. Ez a régi dolgozókban elkeseredést szül. Azt mondják, hogy "na, ezt hozta az uj gazdasági mechanizmus”. S nagyon nehéz nekünk megmagyarázni azt, hogy az uj gazdasági mechanizmus az jó, hanem a vállalaton belül burkoltan igy csinálják. Én az anyaggal egyetértek és nagyon jónak tartom, mindenre kitér. Káldi elvtárs; Én is azt tudom mondani, hogy az anyag jó, alapvetően mindenre kitér és a mi vállalatunk helyzetét is tükrözik azok a következtetések, amik az anyagban szerepelnek. Az anyagban szerepel, hogy a munkások között a törzsgárda száma évről évre csökken. Talán olyan következtetést is lehet ebből lébonni, hogy kerületünk üzemeiben nem tudnak olyan munkakörülményeket biztosítani a munkásoknak, mint más kerületben lévő üzemek? A Danuvia dolgozóinak nyereségrészesedésénél 4,2 % volt betervezve. Ebből a pluszból minden Danuviás dolgozó 50 fillér javitást kaphatott volna, - igaz, nem mindenki részesült belőle. Tehát nem biztos, hogy a mi munkásaink jól látják a helyzetet. Talán a mi tájékoztatásunkat kellene ezzel kapcsolatban egy kicsit megjavítani. Mi most tartunk a pártcsoport bizalmiaknak egy ilyen továbbképzést. Azt tapasztaljuk, hogy nincsenek tisztában az üzem, a vállalat helyzetével. Talán a többi üzemnél is ez a helyzet. Az a véleményem a munkaerő-vándorlással kapcsolatban: teremtsük meg a lehetőséget, hogy nagyobb bért, jobb szociális ellátást és juttatást tudjunk nekik adni. Csak igy lehet javitani szerintem ezen.
