Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1966-05-20
í- 2. -munkaterv egyik fontos feladatként jelölte meg a személyzeti munka felülvizsgálatát. A Pártbizottság munkaterve alapján kétirányú tevékenység kezdődött. Egyrészt az Igazgatóság - egyetértve e munka fontosságával - két hónappal a Végrehajtó Bizottság ülése előtt, igazgatósági ülésen tűzte napirendre a Személyzeti Osztály tevékenységét. Másrészt a Végrehajtó Bizottság politikai sikon tájékozódott a személyzeti munkában tapasztalható eredményekről és hiányosságokról, A Pártbizottság munkaterve alapján a Személyzeti munka alvóiról és tennivalóiról a gyár igazgatója számolt be. A beszámoló alapján a Végrehajtó Bizottság a VIII. kongresszus határozatának szellemében - a Kormányrendelet, illetve a vállalat Ügyrendjében megszabott feladatokon túl - a következő főbb tennivalókat hagyta jóvá: j',./A személyzeti munka legfontosabb irányvonala a káderek kiválasztásában továbbra is a VIII. kongresszus határozatának végrehajtása. Ezen belül gyárunkban, a művészeti munka perspektivikus segítése. A művészek személyi - a statútum által korlátozott - problémáival való foglalkozáson túl,, létre kell hozni a forgatókönyvi ellátottság javítását szolgáló "Filmíró Kollégiumot", a filmszínész'ellátás javítására pedig tovább kell folytatni a "Filmjáték Stúdiót". » 2,/A másik fontos kérdést a produkciók jobb kiszolgálására vonatkozó erőfeszitések fokozásához a személyek biztosítása. A gyártó részlegben szervezeti változtatásokat kell végrehajtani. Az eddigi horizontális szdi’vezóstől eltérően, fokozatosan vertikális rendszert alakítsanak ki. /Az eddigi gyártási feladatokat ellátó osztályok - hangosztály, kóptechnológia stb. - amelyek a Műszaki Főosztályhoz tartoztak, megfelelő előkészítéssel a Gyártási Főosztályhoz csatolandók. Ez a szorvezési módszer jobban biztosítja az osztályvezetők egyszemélyi felelősségét és ugyanakkor segíti a filmek gyorsabb, korszerűbb kiszolgálását*/ Biztosítani kell á produkciós munkakörökben a káderfejlesztési munka tervszerűségét. Ki kell dólgozni a középvezetés szakmai, politikai alkalmassági vizsgálatát. Meg kell kezdeni a hatásköri lista alapján a vezető állású dolgozók minősítését. Az eddiginél fokozottabb mértékben előtérbe kell állítani'a vállalaton belüli politikai és szakmai továbbképzés feltételeit. /A szakmai minimumról szóló Miniszteri rendelet végrehajtása, különböző szaktanfolyamok szervezése,/ A vállalat Igazgatósága 1965 évi augusztus Jl.-i határozatát, valamint 1966 év március 15.-én megtörtént ellenőrzést a Végrehajtó Bizottság elegendőnek tartotta ahhoz, hogy a Személyzeti Osztálynak nyújtott politikai segítségen túlmenően újabb határozatot ne hozzon. Fontosnak tartja azonban, hogy e határozat ellenőrzése, végrehajtásának demokratizmusa, mönetközboni segítése biztosítsa a személyzeti munka további javulását, A Végrehajtó Bizottsági ülésen felmerültök azok a gondok'és problémák is, amelyek gátolják a személyzeti munka oredményességét*
