Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1966-05-20
1. / A művészek körében folyó személyzeti tevókénységet, lényegében a statútum, a kettős irányítás határozza meg. I a,/ A stúdióvezetők munkatársaikat saját hatáskörükben jelölhetik ki és joguk van arra, hogy évenként újra meghatározták, lcikkol akarnak csoportjukban együtt dolgozni és kikkel nem. Ugyanakkor lehetőségük van a művészeknek is arra, hogy egyet nem értés esetén kiváljanak a stúdióból, /Ilyon esőt nem szokatlan a stúdióknál,/ A Végrehajtó Bizottságon belül vitatott kérdés, hogy ez a jelenleg’, konstrukció helyeáen biztositja-e az objektívabb személyzeti munka feltételeit. /Tapasztalata ugyanis: ez a rendszer sokszor szubjektív elemek bevitelét jelenti a kádernunkába./ I A studióvezotők munkájának ilyen irányú felügyeletét a Filmfőigazgatóság látja el. /A Személyzeti Osztálynak főlog regisztráló szerepe van,/ A fentiek alapján megállapítható, hogy a MAFILM személyzeti munkája, elsősorban a szolgáltató részlegekben dolgozókra terjedhet ki. Csak részlegesen és kis mértékben a művészeti munkakörökre. A vállalat Pártbizottsága és Igazgatósága tehát csak részben tudja érvényesíteni művészeti területen szomólyzeti, irányitó tevékenységét. /Fegyelmi jogkör,stb,/ 2. / A művészek körében a szubjektív megítélés abban is megmutatkozik; sok esetben tehetséges embereket a szimpátia, illetve antipátla alapján tehetségtelennek kiáltanak ki, illetve megfordítva, a tehetségtelen, vagy kevésbé tehetségös művészt érdeménél magasabb erkölcsi megbecsülésben részesítik, /Kétségtelen,'hogy a gyár művé* szeti dolgozóinál sok még a tehetségből! kérdőjel./ 3. / A művészeti munkakörön túl a forgatócsoportok összeállításában is érvényesül a szubjektivitás, mivel a közvetlen - nem művészi - ' munkatársak megválasztására a statútum ugyancsak lehetőséget ad, A rendező, a gyártásvezető nem egyszer szimpátia, illetve antlpátia alapján válogatja meg, kivel akar dolgozni. Mivel ez sokszór anyagi előnyökben is jelentkezik - prémium, gyáttási pótlók stb, - az esetek nagy részében hibák elkenésót, kritikátlanságot, '•lakájszellőmet" alakit ki. Az ilyen ellentmondásos helyzet - a gazdasági és művészeti vezotés esetleges szubjektív Ítélete - akaratlanul pozitiv, vagy negatív irányban befolyásolhat egy-egy káderről kialakított véleményt még akkor is, ha egyos esetekben eltérés mutatkozik a Végrehajtó Bizottság és a szakmai vezetők Ítélete között, /Például'a központi állományba került néhány kommunista művész problémája./ A Párt Végrehajtó Bizottsága áz ilyen jellegű szemléletek ellen'több esetben harcot indított. /Legtöbbször szerény eredménnyel./ Az április 5,-i határozatában pedig napirendre tűzte a produkciókban dolgozók alkalmassági és foglalkoztatottságának problémáit. 4?84
