Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1962-04-27
8 -Tóth György elv társ: Én elmondhatom azt. hogy a KGM szakmai térén igen komoly segítséget ad a személyzetiseknek, politikai téren már kevésbé, éppen ezért egyetértek azzal, hogy időközönként összehívjuk és politikai segítséget adjunk a munkájukhoz. Általában .ha minősítésnél osztályvezetőről van szó, beszélünk az osztály munkatársaival, hogy hogyan látják ők az illető munkáját és ezért én nem tartom szükségesnek, hogy ha az illető nein ért egyet a minősítéssel, akkor tegyük szélesebbé a vitát, hanem a beszélgetésnél hivatkozni lehet arra, hogy az Ő beosztottjai, munkatársai igy látják, - s azért a legtöbb esetben el is fogadják. A minősítések altkor mutatnak előre, ha mutatják azokat a célokat, amiket az illetőnek el kell éini. Ezek mind le vannak rögzitve és a legközelebbi alkalommal ezekre vissza lehet térni. Ami a leváltást illeti: azért probléma, mert menetközben nem hivták fel az illető figyelmét a hibáira, hogy ezeken változtasson és azután egyszerre - figyelmeztetések nélkül - nem lehet leváltani. Véleményem, szerint ha a gazdasági vezetőnek pártvonalon is feladatává tesszük és mi partvonalon is segítséget nyújtunk a személyzeti munkához, ezen a vonalon is komoly eredményt fogunk elérni. Tóth Róbert elvtárs: Az értékelésnél abból indultunk ki, hogy a személyzeti problémát a szocializmus építésének általános problémái hozták és ilyen szempontból is hoztuk ezt az anyagot. Éppen ezért helyesnek tartanám azt, ha a különböző tervekben lenne törekvés arra, hogy a tehetséges embereket felszínre hozzák és ezeket gyorsabban képezzék, neveljék. Azzal teljes mértékben egyetértek, hogy a személyzeti munka hogy a helyére kerüljön, abban elsősorban a pártszervezeteknek van szerepe. Felvetődött az, hogy a személyzetisek majd nem mind propagandisták és ez nagyon érdekes, s itt Vetődik fel a legtöbb probléma és ez szorosan összefügg a párt vezető szerepének a kérdésével. Ami az igazgatók helyzetét illeti, már nem volt ez a probléma, hogy nem egy elfogadott dolog, hogy nem tekintenék magukat elsőszámú személyzetisnek egyes kérdésekben, de a személyzetis munka egész komplexumára nem vonatkozik. Mi úgy fogalmaztuk meg, hogy nem értik még azt, hogy a személyzeti munka természetessé váljon, mint a munka szerves része az üzemben. Ezen a téren kell még inkább előre menni. Tekintettel arra, hogy elég sok pártszervezet foglalkozott a személyzeti munkával az idén, ezért nem úgy javasoltuk, hogy tagülésen tárgyalják meg ezt a kérdést. Méhes elvtárs összefoglalja a vitát: A határozati javaslatokat, amiket" beterjesztett az osztály, véleményem szerint el lehet fogadni, mert ténylegesen ez a jelentés megfelelően tükrözte a meglévő helyzetet, de a mostani vita alapján még ki lehet egészíteni azt az anyagot, amivel mi a személyzetis és gazdasági vezetők felé megyünk. Talán határidőt ne tűzzünk ki erre, hogy mikor tartjuk meg. S még talán lehetne néhány dolgot megnézni, hogy az egész mai VB ülés, az elkészített anyag és az előadás is igyekezzen a felvetődött problémákra választ adni, segítsen eligazodni. A vitában elég egyöntetű volt az a megállapítás, hogy a személyzeti munka az évek során igyekezett követni a párt politikáját és a pártmunka stilusából fakadó gyakorlat igyekszik a személyzetisek munkájában is gyökeret verni. 9
