Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1961-09-15
Két pártvezetőségi tag ellen is kéllett pártfegyelmit indítani. Állítom, hogy ezek a személyi ügyek sok energiát és időt raboltak el a vállalat igazgatójától és tőlem, s ezek még a kialakult jó viszonyt is megrontották közöttünk. Meg kell mondani, hogy kimondott birálat, amit tőlünk a Pártbizottság elvár, nem alakult ki, mert elvonták a személyi dolgok az embereket, ez bizonyos mértékben visszavágta a munkát és a helyes és jó együttműködést is. A párttagok bírálatát illetően: nyilvánvaló, hogy nem birál egy olyan párttag, akinek pl. 4-szer leltárhiánya van. Itt csak abban lehetne segíteni, hogy amikor párttag kerül fegyelmi elé, ezt előbb közli velem az igazgató elvtárs és közösen járunk el benne. Megbeszéltük, hogy menetközben kapjuk meg ezeket. A párttagok hozzáállását illetően: a párttagok átlagos életkora 45 év, ez bizonyos mértékben rányomja a bélyegét apártmunkára. A KISZ szervezet létszáma 120 fő. Pártfegyelmi 7 párttagnak és gazdasági fegyelmije 12 párttagnak volt. Itt megmutatkozik a pártszervezet gyengesége, hogy mindössze 1 párttagot vontunk pártszervezet előtt felelősségre a gazdasági fegyelmi miatt. Hogy mik a nem megfelelő szemléletek és mit teszünk ellene. A dolgozóknál van pl. olyan, hogy elosztó szerv vagyunk. Ez bizonyos mértékben rányomja a bélyegét a dolgozók munkájára. Jelenleg a tömegpolitikai munkánk fő célkitűzése, hogy ezeket a szemléleteket megszüntessük a hivatalos szakoktatáson kivül házi szakoktatáson is visszük az önkiszolgáló boltok vezetői részére, de lesz a hagyományos boltok vezetői részére is. Volt olyan is, hogy hivatali pártszervezet a Közérté vagy sem. Ez mint szemlélet már nem szerepel. Nálunk is van munkaverseny, szocialista brigádok, e téren már nincs probléma. Mező elvtárs: Szakszervezeti tag a dolgozók 92 %-a, 1400 dolgozó van. Az elmúlt két év alatt mintegy 62 üzletvezetőt és különböző funkcionáriust váltottunk le. Ezek részben deklasszált elemek, sok leltárhiányos volt. Ezek helyett a vállalaton belül próbáltunk uj embereket kinevelni, a régi, becsületes dolgozókkal pótoltuk. Nehézségekkel küzdünk ma is, főleg szakmai téren. Erős tempóban képezünk ki üzletvezetőketü 1/2 - 2 éves tanfolyamokon. Másrészt fiatalokat is mind többet lehet látni, ezeket különösen a KISZ szervezet felé igyekszünk irányítani. A káderproblémák megoldására a személyzeti vezetővel, az igazgató elvtárssal együtt kádertervet dolgoztunk ki, hogy kit hová kivárunk benevelni. A deklasszált elemekkel kapcsolatban: ezeket ma már nagyon lecsökkentettük, 2 ember van ilyen, ezekkel nincs jelenleg baj. Az összetételünk valóban nem a legegészségesebb, ez összefügg azzal, hogy nyári idénymüszakok vannak és ilyenkor nagy a fluktuáció.Ezt ki akarjuk használni az összetétel megjavítására. A KISZ szervezet munkáját illetően: a mostani KISZ titkár igyekszik jól dolgozni, a KISZ oktatást pártmunkaként Papp elvtársra bíztuk. így biztosítottnak látjuk, hogy a munkásosztály szemléletét bele tudjuk vinni a vendéglátóipari dolgozókba. Javult a fiatalok szemlélete, ami megmutatkozik a munkájukban is. Problémánk az, hogy nincs megfelelő helyünk a KISZ szervezet részére.
