Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1984-05-03
a változó körülményekhez. A változás és a változtatás igénye azonban nem jelenti azt, hogy mindent át kell alakítani, ügyelni kell azokra az állandó elemekre, amelyek a folyama tosságot jelentik és semmiféle túlkapásnak, kapkodásnak he lye nincs. Továbbra is segíteni kell a gazdasági épitőinunkát , védeni és képviselni a szakszervezeti tagság érdekeit, de úgy, hogy e közben alkalmazkodni kell a konkrét társadalmi, gazdasági realitásokhoz, lehetőségekhez. Ennél fogva a szak szervezeteknek ilyen szempontból is figyelemmel kell kisér niük az ország helyzetét, a saját vállalataik életét. A vál lalati önállóság, az a tény, hogy az általános szabályozók alapján helyileg döntenek a gazdálkodás, a termelés valamenynyi fő kérdéséről, a szakszervezeti munkában is nagyfokú ön állóságot követel. A vállalati tevékenység megítélésével kap csolatos szakszervezeti álláspontot és a mozgalmi munka fel adatait csak helyileg lehet alakítani,fő vonásaikban és rész leteiben egyaránt. Nem képes egyetlen felsőbb szerv sem arra, hogy a helyi, a vállalati szervezetek helyett meghatározzák a követendő magatartást, a véleményezési, egyetértési jog érvényesítésének konkrét tartalmi teendőit. Ez a körülmény megköveteli a helyi politikai, mozgalmi vezetés magasabb színvonalát, a tartalmas, önálló munkára való készség fej lesztését. Ma már nem lehet sehol seceptre várni, vagy kap tafákat készíteni, mert más hogy kell a munkát elvégezni, az ügyeket intézni a üanuviában , mint a Telefongyárban, vagy esetleg a MAFILM-nél. Bizonyos értelemben uj megvilágításba kerül a vállalati veze tés és a szakszervezeti szervek partner kapcsolata, mivel ma sokkal több érdemi kérdésben szükséges az álláspontok egyeztetése, a közös cselekvés feltételeinek biztosítása. A helyi kérdésekben menőtt az eltérő vélemények, a viták lehetősége, ez pedig előtérbe helyezi a párt és az irányitó szakszervezeti szervek egyeztető funkcióját, az érdemi segít ségnyújtást. Sok helyen még nem tudnak mit kezdeni az önál lósággal. Ebben a megszokottságnak is nagy a konzerváló ere je, meg a régi munkástikus kényelmesebb is, hiszen nem kell
