Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1965-10-30
r n- 8 -hozzájuk a demokratizmus fejlődése, légköre, ha beszűkül a tudata, elzárkózik; az egyéni érdekét felülhelyezi az üzem, a társadalom érdekének, nincs szakmája, nem képezi magát tovább, stb. Tehát a tudat formálása, a felvilágositó munka, az ember-közelség a demokráciának az alapkérdése. Béres elvtársnő: Szeretném elmondani, hogy a Bp-i Finomkötöttben hogyan is néz ki hagyjából az üzemi demokrácia és mit is akarnánk elérni. Ha az eredményeket nézzük, azt mondhatnánk, hogy lényegében semmit nem sikerült elérni, - ha viszonyítanánk a Fémbútorgyárhoz, vagy a Világitástechnikához. Egyetértek a vezetőket illetően, hogy a beképzelt emberekkel nagyon nehezen megy az üzemi demokrácia megvalósitása. Ugyancsak egyetértek a tudatformálás, a nevelés fontosságával. Amikor a Bp-i Finomkötöttbe kerültem, olyan nagy volt a demokrácia - mit nekik az igazgató, mit nekik a párttitkár, - senki nem érdekelte őket, nem adtak semmire. Alig birtam meg- '■*> győzni az elvtársakat, a kommunistákat ennek a helytelenségéről. Érteni kell valahogyan ezeket a dolgokat, ezt a demokráciát. Egy év óta kinlódok vele és nem tudok előbbre menni. Nagyon sok formát csináltunk mi és jó formákat, mint pl. a termelési tanácskozások. Egybefolyt az egész, akkor elkezdtük, hogy kis egységekben történjen. Szerintem is a felszinesség ellen küzdeni kell, az ellen, hogy azt mondják, akkor demokratikus az a vezető, ha mindennap ott van és végigkezel a munkásokkal. Szerintem akkor demokratikus, ha meg tudja teremteni azokat a csatornákat, ahol bejön hozzá a dolgozók hangulata, véleménye és a központi akarhat érvényesül. Ezt én el tudom mondani, de én sem tudom ezt teljes egészében elérni ott az üzemben. Az is probléma, ha a párttitkár nem megy el a tanácskozásra, hanem a pártvezetőségi tagokat, pártbizaémiakat készítjük fel és azokat küldjük el, - azt nem fogadják el. Előadódott olyan is, hogy pl. a jutalmazásnál 15 emberrel kellett a müvezetőnek beszélni, mert nem jöttünk rá, hogy olyan volt a bizalmi hálózat, hogy ennyi emberrel kellett megbeszélni. Vagy előfordult, hogy a művezető az egyik párttaggal megbeszélt egy dolgot és utána azt mondta, hogy ő a párttal megbeszélte. Mi próbáljuk ezeket a formákat, kereteket megszabni, de ezek sem elegek, ha nem töltjük meg tartalommal ezeket a demokratikus formákat. Nagyon nagyon sok csoportos beszélgetést tart nálunk a pártszervezet, megbizunk egy-egy gazdasági vezetőt ennek a levezetésére, egyelőre csak azzal a céllal, hogy hallja meg ott a problémákat, és később tudatos témákkal rászorítjuk arra, hogy foglalkozzon is ezekkel a kérdésekkel és kötetlen kapcsolatba* kerüljön a dolgozókkal. A december 10-i határozat végrehajtásáról tartottunk egy beszélgetést és minden pártcsoport felmérte, hogy 9 hogyan hajtotta vé^re az üzem,és a kommunisták ehhez hogy kapcsolódtak. Lényegeben munkások ezek és bizony meg kell mondani, sokszor előbbre vannak abban, hogy látják a tennivalókat. Nagy felelősséggel álltak hozzá a kommunisták, véleményüket a pártvezetőség megpróbálta összegezni és javaslatokkal fordultunk az igazgató elvtárshoz. L_ 9 ~ -
