Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1957 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1957-05-06
r "i kai dolgozók létszáma, betöltetlen .adminisztratív keretünk van. Javasolom, hogy a i.ül'i felé komoly figyelmeztetést kell küldeni, hogy ne csak a fizikai dolgozók léts'zámtullépés ével foglalkozzon, hanem a régi, egésze égte lenül felduzzasztott adminisztratív keret terén való tennivalókkal is. Ami a béralap alakulását illeti, mi ezzel nem foglalkoztunk megfelelően. Helyes és feltétlenül szükséges a termelékeny ség alakulásával is foglalkozni. Nálunk pl: alapvető probléma a műszaki előkészítős hiánya, még egyetlen uj gyártmány sem lett úgy bevezetve, hogy az teljes mértékben elő lett volna készítve, kikisérletezve, prototípus, stb. Ja mi jól és megfelelő időben foglalkozunk az előkészítéssel, állítom, hogy milliókat fogunk megtakarítani. A műszaki előkészítés hiánya, az alkatrészgyártás hiányossága miatt több fcénftt fizetünk ki a munkabérre, mint az egész üzemben. Ízért van az, hogy rendkívül drágán termelünk és olyan sok a selejt. A munkaversenyt az alkatrészgyártás és a n„ersanyaggyártás minőségére kellene koncentrálni. A teljesítménybérezést, ahol megfelelő volt, mi is bevezettük, ez azonban nem old meg mindent.. Az alakuló Komplexbrigádoktól várjuk, hogy önköltségi és minőségi változások lesznek. Csatlós ct. Danuvia. Úgy néz ki, ho^y a Danuviában veszteség nincs, sőt egy csekély nyereség van. a létszámot nem tudjuk olyan mértékig csökkenteni, hogy elérjük az október előtti színvonalat. A legjobb szakemberek otthagynak bennünket azzal, hogy máshol többet keresnek. l*eg kell nézni a művezetőket, ez igen komoly probléma, hogy a vezető helyeken ténylegesen kommunisták legyenek, ennek kivizsgálására bizottságot is létesítettünk. A kibővített IB-nek és a kommunista aktívának az üzemi 1B beszámolt a gyúr helyzetéről és a problémákról, azonban nem tudtunk ezzel mélyen foglalkozni, mert komoly tagfelvételi kérdések voltak előttünk és azokkal kellett foglalkozni. A vállalatvezető azt mondja, hogy biztosítja az évvégi prémiumot, amennyiben 4,4 ;»-os önköltséget érünk el. A KGM egy átszervezéssel akarja a termelést megduplázni, ez azonban csak ■ zavart idézne elő, esetleges létszámcsökkentést. Glúzcr et., Központi Szerszámgyár. Hindig őrömmel veszem, ha a nem megfelelő gazdasági vezetőket lecserélik. Úgy látom azonban, hogy a mérnökök, vezetők nincsennek megfelelően fizetve. A termelés és a műszaki vezetés problémáinak megoldásához feltétlenül meg kell oldani a vezetők fizetését is. Itt nem párttagokról van szó, pártonkivuli mérnökről, akik csak azt látják, hogy kevesebbet keresnek mint pl. egy szakmunkás. Ezek csak tcssék-lássék módon végzik a munkájukat, nekünk pedig szükségünk van rájuk, ezért meg keli találnunk a módot arra, hogy ezek a emberek a fizetéssel ösztönözve legyenek. A munkás tanács nálunk is magasabb órabért állapított meg egy-két helyen, mi ezeknek megmondtuk, hogy elvtárs, mi erre a munkára a megállapítottnál nem tudunk többet fizetni. Ha azt mondja, hogy ő ennyiért nem dolgozik, akkor hagyjuk elmenni. Ezt az igazgatóval is megbeszéltük ős nagyon szépen megy a dolog, mi egyedi munkadarabokat készitünk, de nem mindegy, hogy az egyes szerszámok kifutása mennyi időt igényel. Vannak, akik felvetik, hogy kevesebbet keresnek mint teljesítménybérben, nem lehetne-e úgy bevezetni, hogy ahol akarják, ott teljesítménybérben, ahol pedig órabérben akarják, ott órabérben fizessék a dolgozókat. Ezt a vegyes bérezést nálunk meg kellene nézni. Benke ot, Cipőtervező. Azt, hogy a üelefongy árban az egyes rádiók szériagyártását prototípus kikísérletezése nélkül megkezdik, már U5U-ben felvetették. Kern tudom, hogy évek óta miért nem tudták már ezt megoldani. b--------5 -ü
