Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.18.a/9)
1984-05-24
u í- 5 -csökkent. A nyugdíjba menők száma meghaladja a pályakezdőkét (évente a fizikaiakig %-a éri el a nyugdíjkorhatárt). Egyes szakmákban felerősödött a valóságos munkaerőhiány. A strukturális gondokat fokozza, hogy a munkaerő utánpótlás hiánya és eláramlása különösen nagy, több kulcsszakmában (pl. hegesztő, szerszámkészítő, forgácsoló .közgazdász , technológus) és a nehéz fizikai munkát végzők (pl. öntő, kovács, sólya téri munkás) körében. Az a tapasztalat: nem azok hagyják el munkahelyüket, akiket tudatos * munkaerőgazdálkodó esetén a vállalatok nélkülözni tudnának. Több helyen megerősítették azt a véleményt, hogy a munka erőáramlás iránya nincs a népgazdasági érdekkel összhangban, az a jellemző; a munkaerő egyre inkább oda megy ahol lazább a követelmény, ahol kevesebb munkával többet lehet keresni. Egyes vállalatoknál /LÁNG, IGV, Felvonó/ egyszerre van jelen a munkaerő hiánya és a munkaellátás gondja. Általában a vállalatok egyrészére jellemző a munka bizonyos ütemtelensóge (egyes időszakokban munkacsúcsok - máskor munkaellátási problémák). A munkaerőhiány ezért több esetben felszíni jelenség, amely mögött munkaszervezési, érdekeltségi, anyagellátási, műszaki és technológiai (vállalati hatáskörben nem mindig feloldható) gondok húzódnak meg. A munkaerőtervezés gyakorlata, a vállalati létszámtervek megalapozottsága, a tervezés módszere néhány vonatkozásban változott, javult. A vállalatok többsége a realitásokat - kényszer hatására - ^ egyre jobban figyelembe veszi, évi 2-3 °/^os létszám csökkenésével számol. A normázott munkáknál normaszükséglet alapján határozzák meg a szükséges teljesítménybéres létszámot, mig az időbéres és nem fizikai területen tapasztalati alapon történik a meghatározás. A strukturális változást általában nem tervezik. A figyelembe vehető kapacitást a meglévő létszám és a várható spontán létszámcsökkenés egyenlegeként számolják, A hiányzó kapacitást, illetve munkaerőt különböző forrásokból pl, külső kooperáció, vidéki ipartelepítés (ELZETT, FORCON, M.Acél), vagy kisebb részben beruházásokkal, technológiai korszerűsítéssel /MHD, Láng, MEDICOR, PIV Szomagoló, SZKIV) külföldi munkaerő kényszerű igénybevételével (MHD, M.Acél, Látex) büntetésvégrehajtási intézményekkel kötött munkaerőioglalkoztatási szerződés alapján (FÉG 3. sz. gyár, Alzkumulátor, MÁT) és túlóra tervezésével (CSIV, AUTÓVlLL) biztosítják. * fa-------------'---7 —»-------—-----—------|—" — | ■ » ■■ ■ ■ ■ ■" ■ ■ '<■
