Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.18.a/9)

1983-11-02

I-10 -- a vállalati ösztönző kereteket jelentősen megterheli, mivel a bér érdekkifejező szerepe viszonylag gyenge,- a konfliktushelyzetek újjátermelóse folyamatos, mely szükségtelenül köti le a (felső) vezetés energiáit.

Ez egyben azt is jelenti, hogy az érdekek felismerése nem folyamatos és rendszerbe épített, vagyis az alkalmazkodókészség a középvezetésnél hiányos. (IGV, Láng, GYGV, ELZETT)

A gazdálkodás magas vagy javuló színvonalát mutató vállala\ tok az irányítási rendszer fejlesztésében kiemelt szerepet

szántak a lehetőségekhez mérten pontos követelményrendszer kialakításának. A feladatok és az eszközök elhatárolt, felelős kezelése (esetenként a tiszta profil kialakításával együtt); az érdekeltség garantált és előre ismert elemeivel való összhangja a nagyvállalati rugalmasság gyors növekedését váltotta ki. A vállalaton belüli jövedelem differenciálás mérhető alapjainak lefektetése a szellemi erőforrások jobb kiaknázását, a vállalati célok gyorsabb elérését tette lehetővé.

A kerületi nagyvállalatok alkalmazkodási szándékát alapvetően meghatározta a piacokhoz való viszonyuk. Ebben jelentősen eltérő helyzetből intultak, Így piacérzékenségük is jelentősen eltért:- a hosszú időn keresztül belföldi túlkereslet állapotában termelővállalatok ("fémmunkás", Láng, GYGV,

SZKIV, ELZETT),- a gazdaságos szérianagyságot középtávon államközi szerződésekkel biztosító vállalatok (MHD, AUTÓVILL, IGV),- a viszonylag tartósan több relációban jelentős volument realizáló, így az eltérő piaci impulzusoknak leginkább kitett vállalatok (MEDICOR, Kender Juta).

n

1_______________

■ >