Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.18.a/4)

1986-01-29

temet végzett beosztottak keresete 2-szerese legyen a normál munkakörülmények között dolgozó szakmunkások átlagos keresetének. Az adatok azt mutatják, hogy a kitűzött célhoz az elmúlt 15 évben nem sikerült közelebb jutni.

Kerületünk néhány vállalatának erőfeszítéseiként kedvezőbb arányok alakultak ki, de általában a munkások keresete ez idő alatt gyorsabban növekedett mint a szellemi foglalkozásúaké. /Magyarországon a mérnökök keresete 1946-ban 2,7;

1948-ban 2,3; 1980-ban 1,2; az utóbbi öt év szerény javulása ellenére is 1985-ben 1,3-szerese volt a szakmunkásokénak./

Az elosztási viszonyokra e rétegben alapvetően az jellemző,

! hogy a jövedelmek az életkor és a beosztás mentén rendeződnek. Ezt bizonyítja az, - ha a vizsgált réteg két szélső pontját nézzük -, hogy mig az osztályvezetők és helyetteseik 95 %-ának 6000 Ft felett van a havi átlagkeresete, addig beosztott mérnökök és közgazdászok esetében ez az arány 51 %-os. Továbbá, ha ezt a kérdéskört a kor függvényében vizsgáljuk az tapasztalható, hogy mig a 46 év felettiek 96 %-a keres 6 ezer Ft felett, addig a 35 év alattiak mindössze 48 %-a. A fenti tényeket az is erősiti, hogy 46 év felettiek közel 50 %-a osztályvezető vagy csoportvezető, mig a 35 év alattiaknak csak 24 %-a.

/Ez a jelenségsor nem azt kívánja igazolni, hogy a vezetők és az idősebbek megszerezhető jövedelme magas, hanem azt, hogy e rétegben felhalmozódott egzisztenciális és státusz problémák elsősorban a fiatalabb korosztályt érintik./

A gyakorlatban alkalmazott mozgóbérrendszer továbbfejlesztése ennél a rétegnél különösen fontos - mely enyhíti a jövedelmek életkor szerinti megoszlását. Ez jobban figyelembe veszi a teljesítményt, de a beosztási struktúrától még nem független. Az elmúlt néhány évben egy-két kerületi nagyvállalatunknál lépéseket tettek a szakértelmiség anyagi helyzetének érdekeltségének javítására. Ez esetenként kiemelt fizetésben, a diplomások jövedelmének generális és egységes összeggel való emelésében, jellemzően értelmiségiekből alkotott flexibilis munkacsoportok létrehozásában, különböző vállalati alkotói pályázatokban és dijakban öltött testet.-------------------------------------------------------J

I é- 6 -