Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1986-01-29
r_______-________ y» 1 " 7--T ' 1 *■ 1 ü1' "*1*®*® I 4 i . i mm u- 4 -a./ Hatékony foglalkoztatásuk helyzete. A gazdasági irányítási rendszer fejlődése a vállalatok gazdasági környezetében jelentős változásokat inditott el. A környezeti impulzusokat, követelményeket közvetlenül érzékelni és közvetíteni hivatott vállalati szervezet a hagyományos felépítés mellett - döntően éppen a műszaki vonalon! -I feladatának megfelelni egyre kevésbé tudott. Nem tudta biztosítani a piaci, gazdasági környezet tényleges közvetítését a „válasz"kimunkálására hivatott vezetői, értelmiségi réteg felé, ill. nem tudott megfelelő irányítási, érdekeltségi viszonyokat teremteni. 1 ^ F felismerések birtokában a vállalati szervezet és működési rend átalakítása több helyen már megkezdődött. Ebben a célok konkrétabb megfogalmazása, a vállalati érdekeltség tevékenységi ágakra történő bontása, elkülönítése jelenti a fejlődés, a kibontakozás alapját. A hierarchia merevségének oldására néhány vállalatunknál igen előremutató kísérletekbe kezdtek. Ezek az adott fejlesztési feladat megoldására eseti jelleggel, spontán /önállóan/ szerveződő mérnökcsoportok és közvetlen anyagi érdekeltségűk megfogalmazása a változások - vállalkozói jellegű - kiindulópontjává válhat. A követelmények közvetítése, az irányítási, szervezeti rend fejlesztésének ellentmondásos volta következtében foglalkoztatásuk hatékonysága sem fejlődött kielégítő mértékben. Az általános tapasztalatok azt igazolják, hogy szakmai igénybevételük és a vállalati hatékonyság között erős összefüggés mutatható ki. Azoknál a vállalatoknál ahol a szakmai igénybevételük alacsony szinvonalá, ott többnyire a gazdasági hatékonyság sem megfelelő. Tapasztalataink szerint a műszaki és közgazdasági értelmiségiek egy részének ténylegesen végzett munkája részben vagy teljesen elmarad a szakképzettsége, felkészültsége mögött. A munkaidő kihasználás vonatkozásában 60 -40 %-os I a megoszlás a szakmai és az egyéb feladatok között. ?j__________^ ..... I
