Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1986-02-12
I '4 -!* ti i 1 ti I ;j - 3 - j egyik negatívuma, hogy kicsi a kör, amit látunk. Tovább kell növelni az utánpótlás körét. Itt úgy tűnik, hogy a tervezett mozgásokhoz a kör elegendőnek minősül. A váltásokról; imponáló a változás. Nagyságrendek vannak minden fontos mutatóban. Bátor és eredményes lépésekkel közelitett a kerület a megoldásokhoz. A jövőre vonatkozóan; a merítési lehetőség megfelelő, de van néhány gond. Az egyik, hogy nem tudunk elmozdulni a nők vezető beosztásba állításánál. Ha azon dolgozik a kerület pártvezetése, hogy bővítse az titánpótlást, akkor I ezt a bővítési lehetőséget keresse elsősorban. A másik fontos dolog a fiatalok kérdése. Egyetért azzal, hogy nem lehet a 30 év alattiakkal minősíteni a kádermunkát. Erről differenciáltan kell véleményt mondani. Szeretnék, ha a kerületi pártapparátusokban nőne a 30 év alatti fiatalok száma. Az viszont jónak értékelhető, hogy az utánk pótlásnak közel 70 %-a á-0 év alatti. A nyugdíj korhatárt elérőkkel 'x~ kapcsolatosan; az anyag jól érzékelteti, hogy jelentős számú gazdasági vezető fogja ebben a ciklusban elérni a nyugdijkort. Ezért is célul kellene kitűzni, hogy a gazdasági vezetők körére komplexen, külön térjen vissza a testület. Engedjünk utat az élet mozgásának! Felmerül benne: a nyugdíjkorhatárt betöltőknél feltétlenül 5 évre kell-e bizalmat adni. ügy lenne célszerű, ha a változás úgy következne be, hogy az uj időszakot már az uj vezető indíthassa. A kerületi Pártbizottság vezetése hűen eddigi elveihez, végezte a kádermunka feladatait. Ami szimpatikus még: a vezetés olyan utánpótlási tervet tett le, amely számol a pályázatok utján betöltendő állások kérdésével, illetve az ahhoz való viszonyát is jelzi. Összességében /’~s a következő időszak súlypontjai helyesen kerültek kiválasztásra. Összefoglaló: azt tekintettük feladatnak, hogy minősítésre kerüljön az elmúlt időszak káderpolitikai munkája és meghatározzuk a következő időszak tennivalóit. Megállapíthatjuk, hogy az utánpótlás képes volt biztosítani azokat az igényeket, amelyeket az új követelmények, az élet diktált. Olyan helyzet nem adódott elő, hogy káderlépések azért maradtak volna el, mert az utánpótlás nem volt biztosítva. Az elkövetkező időszakban a gazdasági vezetők körében, az életkorból adódóan, viszonylag nagy változásra kell készülni. Az elmúlt 5 év tervezésénél is számoltunk a várható változásokkal, s amikor az bekövetkezett, a személyi feltételeket biztosítani tudtuk. A cserélődés mértéke jelentős és törésmentes volt. A kádermozgásokat a feladatok végrehajtásához rendeltük, ezzel függ össze az 3 éves megerősítések ténye és a nyugdijkorkedvezmény tényei. $ ! ? í
