Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.18.a/4)

1984-01-18

\ '-i!*k * :»

! I , ;fe

í- 4 -a tudatosabb vezetői magatartás kialakulását segítette. Az, hogy a bizottsági titkárok jelentős része kb. 60 SÜ-a több évet töltött el választott alapszervezeti, bizottsági funkcióban, vezetői készségük fejlődését eredményezte.

A KISZ Bizottsági tagok az adott terület átfogó megítélésére, kevés kivételtől eltekintve csak huzamosabb testületi tagság után és rendszeres, folyamatos kép- I zés, foglalkozás után válnak alkalmassá.

!

A KISZ-vezetők kiválasztásánál a közösségért, a közösségben végzett munka döntő ^ tényező. Alapvető követelmény a példamutató gazdasági munkavégzés. Ez is hozzá^ járult, hogy a vezetők többsége élvezi az ifjúság bizalmát, a párt és a gazdasá* gi vezetés elismerését. Többségük képes egyrészt a KISZ-tagság igényének megfelelő, másrészt az ifjúságpolitika társadalmasításából adódó érdekképviseleti funkció ellátására.

A több éve eredményesen dolgozó vezetőink népszerűek, a KISZ-tagság elfogadja őket. Napi munkájukról a környezet viszonylag kevés ismerettel rendelkezik. Egyegy látványos akció, rendezvény hatása jobbam erősiti tekintélyüket, pozíciójukat a tagság körében, mint a hétköznapok apró harcai.

A kerületi ifjúsági vezetők többsége képes a fiatalok nyelvén politizálni, nyiltaui beszólni, vitázni a felmerülő problémákról. Elsősorbam a kevesebb tapasztalattal rendelkező, vagy a konkrét kérdésben nem kellően tájékozott vezetőknél előfordul "brossuraizü", túlságosam elmóleties megfogalmazás, érvelés. Az ilyen megnyilvánulásokra a fiatalok rendkívül érzékenyen reagálnak, ezekkel a vezetőkkel szemben a bizalom csökken.

Az elmúlt években nehezedtek a mozgailmi munkavégzés feltételei. A választott vezetők képviseleti szerepe jelentős időt és energiát köt le /különböző szintű négyszögek, ülések, stb./. A gazdasági munkából való kiesések miatt többször kerülnek összeütközésbe a közvetlen gazdasági vezetőkkel, illetve brigád, vagy csoporttársaikkal. A teljesitmónyben dolgozó KISZ-vezetők esetében előfordul, hogy anyagilag is hátrányos helyzetbe kerülnek. Elsősorban nagyobb vállalatoknál egyes vezetőket, jövedelmük biztosítása mellett több mozgási lehetőséget biztosító munkakörbe helyeznek. Ez azonban gyakran negatív visszhangot vált ki a közvetlen környezetből.

1_________________________lé. ____________________

p- V ’'1*®- 41^ 4 ifi ,7 ,\ ’ ;*n 7*,

—' - .... -