Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1971-11-04
| _ . a. »•:.•; i lu-le-A társadalmi munkatársakkal a foglalkozás Javult, rendszeres az eligazítás, feladat adás, számonkérés, a munkájuk hatékonysága mégsem éri el a kívánt szintét. Munkájukra továbbra io szükség van, ezért ogyétért a Jelentésben felvetett Javaslatokkal. Hozzájárult az osztály munkájának Javulásához, hegy a X. kongresszus óta a pártszervezetek belső életében io fejlődés, nagyobb aktivitás tapasztalható, Jobban igénylik a munkatársak segítségét, ami lehetővé teszi a segítő, ellenőrző munkát. Szó volt a munkatársak leterheléséről. Munkájukat befolyásolja, hogy , feladatuk igen sokrétű. 18-2o pártszervezete van egy-egy instruktornak, a KTSZ-ek esetében 36 pártszervezete van. A pártszervezetek között egy-egy csoporton belül 2-3 PB, csúcs és önálló alapszervezet van. Tevékenységükben megfelelően kell differenciálni a párttitkárok között. Adminisztrációs munkát is kell végezniök, ami nem felesleges, hanem a pártszervezetek életének különböző területeihez feltétlenül szükséges, /pl. tagfelvételek szemolőtt tartása / Egy-egy Jelentés megszövegezésében is résztvesznek, részjelentéseket adnak a területük‘ ről. A szakreferens elvtársak is 4-5 üzemi pártszervezetet kaptak ebben az évben. Ismerjék meg a pártszervezetek munkáját, feladatát. Az eddigi tapasztalatok azt bizonyítják, hegy helyesen Jártunk el, a Jövőben Majláth elvtársnő is kaphat pártszervezetet. Egyetért azzal, hegy az osztályon dolgozó elvtársakban megvan a törekvés a Jobb munka végzésére, mégis eltérés van egyéni alkatuk következtében. Gond, hegy milyen módszerekkel van érvényesítve a hosszabbtávú pártfeladatok végrehajtása, /kádermunka, ifjúságpolitikai határozat végrehajtása/, amit naponta szemolőtt kell tartani. A munkatársaknak ezt a pártszervezeteknél szorgalmazni kell, a pártszervezetek munkájában helyileg érvényesíteni. Erre kevés ideje van az elvtársaknak. A Jelentés megállapításai, a feladatok megjelölése reális, elfogadható. Az osztály munkájának további hogyanját kerestük. A munka szin^ vonalát, a vezetés munkájának színvonala dönti el. Erről a Jelentés nem beszélt, az osztályvezetés értékelése, kritikája elmaradt, ami hiányosságként Jelentkezik. A Javaslatoknál nem mindennel ért egyet. Pl. 8. oldalon a szakmaimódszerbeli kérdés fejlesztése. Szükséges, fontos, de ez nem könnyű dolog, ehhez a megölelő feltételek nem állnak rendelkezésre. Erről van az apparátus vezetésének elképzelése, amit megbeszélünk és az 1972-es év első felében realizálunk. Tapasztalatcserét, módszerbeli vitát is lehet szervezni még differenciáitan, munkatársi csoportonként is. A kádertartalékek felkészítését a feladatokra előre biztosítani lehetetlen, mert ehhez az szükséges, hogy az illető elvtárs közöttünk dolgozzon. Váleménye, hogy a Jelentés megállapításai helytállók, tükrözik az osztály munkájának fejlődését, a pozitív és negatív irányait. Előremutatnak, néhány megfogalmazást viszont korrigálni kell. A feladat meghatározásokat a realitásokkal Jobban ttxs kell összegezni. Jakab Sándor et.t A hozzászólásokat hallgatva el lehet mondani, hegy olyan gondokkal küszködnek a XIII* kerületben, mint más körűiéti PB-ken, illetve nekem sokkal több a tapasztalatom megyei szinten, a megyei PB-knél I hHB II // 1
