Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1971-03-25
Ü f I ■ .6. * III. Láng Géza et.: Elmondja, hogy az anyag szűk körben tartalmazza a vállalat eredményeit a harmadik ötéves terv során, és a főbb célkitűzéseket a negyedik ötéves tervre. Egy-kót kiégészitést kiván hozzáfűzni. Egy igen gyorsan fejlődő vállalatról van szó. A IV. ötéves tervüket már az uj Közgazdasági Szabályzók figyelembevételével készítették el, ugyanis 18 %-kal lett igy a fejlesztési alap alacsonyabb az előzőleg tervezettnél. Ez volt jellemző a bérszinvonal tervezésre is. A többletet természetesen a vállalat nyereségéből kell biztosítani. 1 A tervezettffejlődést ugyanezzel a létszámmal kívánják megoldani, a tartalékok feltárásával és az intenzivebb belső tevékenység előirányozásával. A bérezésnél bevezették a lépcsős bérezést, ami 697 dolgozót érintett. Ezeknek a dolgozóknak a bérszínvonala gyorsabban fejlődik, de a termelést is elősegíti. Sőt vállalaton belül munkaerő felesleg is i elérhető. Ez bizonyos mozgást idéz elő, mert azok a dolgozók akik úgy érzik hogy munkaidejűk ninos kitöltve, vagy vállalaton belül, vagy más vállalatnál keresnek lehetőséget. Január, február hónapban erről tapasztalatokat is szerzett a vezetés. A készáru kiboosájtás ütemes, a tervek megvalósulnak, tehát a lépcsős bérezés meghozta az eredményt. Az alkalmazotti létszámnál vállalati szinten loo-15o fős leépitést terveztek az I.f.év folyamán, s jelenleg már 36 főnél ez ralizálódott. Tovább léptek a fejlesztés tmrületén is szervezés és anyagi ösztönzés vonatkozásában. A vállalati kollektíva döntő többsége helyesnek Ítéli meg az uj rendszerek bevezetését ezt a csoportosbbeszélgetések is alátámasztották. Szarka Gyula et.: A VB a vezetés színvonalának emelése és az intézkedések végrehajtása érdekében is fontosnak tartja a kádermunka fejlesztését. Az eddigi eredmények is bizonyítják, hogy ebben előrelépés történt. ^ Két fontos dolgot tartanak szemelőtt: 1./ A hármas követelményt nemcsak a beállításnál, hanem a mindennapi munkában is igénylik. A politikai munkánál figyelemmel kisérik, hegy az egyszemélyi vezetés a gyakorlati életben hogyan valósul meg. 2./ A pártszervezet él azzal a jogával, hogy kezdeményez a káderkérdésekben. Ha a gazdasági káder nem felel meg a követelményeknek, akkor a VB a gazdasági vezetés felé felmentését javasolja. Ilyen több alkalommal fordult elő, amit a káder jelenlétében tettek meg. Ezt a lépést különböző figyelmeztetések előzték meg. A leváltott elvtársaknól minden esetben gondoskodtak, velük a kapcsolatuk elvtársi maradt. A beterjesztett anyaggal kapcsolatban kérdések merültek fel, melyre a kielégítő választ megadták. Vita: dr. Móró Istvánná et.nőt Az anyagot nagy érdeklődéssel olvasta, a megértéséhez segítséget nyújtott az üzemlátogatás. A gyártási voszonyokat látva, a dolgozókkal való beszélgetés során meggyőződött a jelentős különbségről, mely a textilipar és ez iparág között van. Rendelkeznek export piackutatási lehetőségekkel az alapanyag beszerzéstől a gyártmányok fejleszl-----------±_______/-a . i,**
