Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1962-02-15
~ 5 -II. A kerület' gazdasági vezetőinek jelentős része még mindég nem foglalko. zik megfelelően a személyzeti munkával. Ezt a munkát nem tekintik munkájuk szerves részének. Nem érvényesül az az elv, hogy az oíjsőfagrfnn az adott terü^ let gazdasági vezetője. Pl; a vállalatoknál a vállalat igazgatója,. Érvényesül azonban az a szemlélet, hogy a nevelés a pártszervezet, a személyzeti vonalon dolgozd elvtarsak feladata. Ebből kifolyóan nem is ismerik eléggé a kádereket. A Hűtőgépgyárban pl. a főmérnök a gazdasági munkájára hivatkozva mechanikusan intézi a minősitések elkészítését, volt olyan eset, hogy az általa elkészített minősítést a távollétében Íratták alá a dolgozóval. ^ ' Gyakori a megalkuvás, a birálat elhanyagolása a gazdasági vezetők részéről, Plí■ n Kaliber gyárban másként értékelik a beosztottakat szóban, másként írásban. Sok helyen, igy a Darugyárban is, nem akarnak rosszembereknek látszani és a'dolgozók munkájáról, magatartásáról előtte másként nyilatkoznak, mint a távollétében. Sok helyen elmarad’az alapos, átgondolt tervszerű nevelőmunka. Ezt a célt szolgálja a kádorfejlosztésl terv. Egyes fontos üz'emeinkben a tervszerű nevelő munkát elősegítő káderfejlasztési tervet még a mai napig sem teljesítették. Pl: Hajógyár, FARSZ, Több helyen helytelenül készítették el a kaderfejlesztési tervet, illetve a tervben szerelő feladatokat ne)\ v:lósitják meg következetesen. A Kaliber gyárban pl, bar a személyzeti vezető a pártszervezettel és az igazgatóval ezt részletesen megbeszélte, mégis az utóbbi időben az igazgató hibájából személy esetében a káderfejlesztési tervtől eltérő döntés születőt!f indokolatlanul. A káderfejlesztési tervek nem körültekintő elkészítése,'végre nem hajtása az egyik oka annUc, hogy a káder utánpótlás nincs megfelelően megoldva'. A személyzeti dolgozók munkája kerületi viszonylatban megfelelőnek értékelhető, Üzemeinkben rendszerünkhöz hü becsületes, megbiuhntó elvtársak l'átják el e feladatokat, A kerület vállalatainál a személyzeti munkát végzőknél nem'érvényesül azonban az a helyes elv, hogy pártönkivüliek is betölthetik ezt a tisztséget, Ez is közrejátszik abban, hogy a párttagok és pártonkivüliek aránya'nem változik kielégítően. Vannak olyan személyzeti vezetők is, akik politikai- vagy általános műveltségi szempontból nem érik el a megfelelő szintet. Ilyen esetekben előfordul' hogy mellőzik őket a vállalatot órintő különböző elvi és személyi kérdések megtárgyalásanal. A hajógyár, a Bp. Szerszámgépgyár stb, személyzeti vezetőinek feltétlen továbbképzésre van szükségük, hogy munkájuk színvonalát emelni tudják. | - \ ' ’ fj ■ '! / | . ( (' ^ ____________________________________________________________________________ ■ ■ *>*•» > H «
