Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1960-11-10
- 12 - ooq Van e"y olyan szemlélet is hogy egy kicsit túlzott demokráciát követelnek u kadrmunka ki szélesít éne alapján* Kérik, hogy mielőtt apparátusba behozunk kádereket jóvolna, ha a PTC* osztályértekezleten megtárgyalnák, az az ember hozzá tudna szólni, akinek a területén dolgozott, véleményem szerint vannak ilyen rosszul értelmezett elképzelések a kádermunka továbbviteleben, Azért is határoztuk, hl, hogy a kádermunka problémáját apparátus értekezleten megtárgyaljuk, zavarókörUlraépyeket, amik vannak megmagy. rázzuk és elindulunk a kijavítás utján. Arra nem tudok választ adni, hogy hány fő az aki azért kapott fegyelmit, mert határozatot nem hajtott végre. Az amit tapasztaltunk, hogy nem tudatosan nem hajtsák végre a határozatot, hanem hozzá nem értés, vagy felkészültség hiányából fakad. Mutatkozik határozat végre nem hatásában olyan probléma is, különösen termelési kérdésekre vonatkozik, amikor a párttitkár egyéni érdekből is szembe kerül a társadalmi érdekkel és akkor nem tud szabadulni és ilyen értelmében nem kellő módon, nem következetesen hajtsa végre a határozatot. Felvetődött, hogy nem-e túlzás az hogy a kádereket éven- a., ként atestáljuk és készítsünk feljegyzést róluk. Úgy érzem, hogy nem n-*' túlzás ez olyan értelemben, mert itt nekünk a kádereinknek nagy rész ével eddig is beszélgettünk, az alapokmány a káder magatartásáról, munkájáról megvan, le van fektetve, itt arról van szó, hogy'a káderanyagot élővé tegyük, hogy amiben koráiban megállapodtunk, azt hogyan, mennyiben hajtotta végre. Ilyen értelemben kell ezt értelmosni. Ilyen értelemben nem lesz túlzás , Kérdezték az orvtársak, hogy mi az oka a titkárok cserélődésének? Az ellenforradalom ideje alatt becsületes* bátor, népi^ hatalmat szerető emberek kellettek, a azok kezdtek a part szervezéséhez, akkor a problémákat látva értelemszerűen, érzelemből fogtak hozzá átszervezéshez, %ek megmaradtak a pártban funkcióban, de nem voltak felkészülve, felkészültségük most már nem megfelelő, ott következett be a cserélődés, ahol feltétlen szükséges volt és ahol tudtuk biztosítanimegfelelő utánpótlást, ott ahol nem tudtuk megoldania titkár cserét ott később vissza kellett térni rá, Üzért volt a 17 '<* fluktuáció, ezért van már a kederfejbsztési terv alapján a változás, de van olyan körülmény ^ ín, ami előidéz a cserét, hogy beteg, Vagy idős. Mi a tapasztalat a káderfejlösztés terv végrehajtásában? Mi ezt figyelemmel kísérjük. A terv megfelelően, ütemesen van végrehajtva, különösen ami az iskoláztatást illeti. J?e öze az éiket bizonyos területeken változást hajt végre. , Pl, Ilágen elvtársnővel az volt a tervünk, hogy más területre megy porttitkárnak, s közben a Tanácsapparátusba kellett adni erősítést, a úgy döntöttük, hogy elengedjük. Vagy pl. iskolába be volt ütemezve, de beteg lett, mást kellett előtérbe helyezni, de lényegében annak szellemében folyik a munka, Milyen kapcsolat link van a felsőbb szervekkel a kádermunkában? Arai közös, azt mi általában közösen megbeszéljük, ha a kádernek valami problémája van, vagy bár ni azt mi közösen beszéljük meg. véleményt kérnek az elvtársak, stb. Ami a nem közös hatáskörbe tartozó kádereket illeti rondszer esen ^rieszol elvtársnővel megbeszéljük. A mináSztórium szerveknél mikor káder-tanácsadások vannak az ipari osztályunk részt vesz és közösen csinálják, kikérik egymás véleményét, elmondj & tapasztalataikat. Hasonlóan áll ez más tömegszervezeti káderek beállításánál és leváltásánál is. II o zzá szólások,i. Méhes elvtárst Véleményem szerint oz a jelentés amilyen állapotban |____________________________________a5_________________m •- ^ ------—-V-
