Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.18.a/3)

1980-01-04

4

1*

I-8QJelentős részük aktív közéleti tevékenységet folytat. Egyes vezetők azonban nem vesznek részt a politikai munkában, politikailag nem képzik magukat.

A vezetők szakmai alkalmassága, munkakörükhöz szükséges iskolai végzettsége javult. Segítette ezt a beosztáshoz szükséges követelményrendszer következetesebb érvényesitése. Egyes vezetők állami iskolai végzettségének hiányát a több évtizedes szakmai gyakorlat pótolja. Több helyen jelentkezik az a téves szemlélet, hogy az iskolai végzettséget és a szakmai felkészültséget azonosítják.

Pártszervezeteink többsége részéről nőtt az igény a korszerű vezetési stílust alkalmazó, a döntések demokratikus előkészítését és fe, gyelmezett végrehajtását biztosi tó, megfelelő szervező készséggel

rendelkező, a beosztottakkal jól együttműködő vezetők iránt. A munka során azonban érzékelhető, hogy ezeknek az indokolt követelményeknek nem minden vezető tud teljes mértékben megfelelni.

Rendszeresebb és tartalmasabb az ellenőrzés a felügyelő állami szervek, egyes minisztériumok /KGM/ Fővárosi Tanács részéről. Ugyanakkor nem minden minisztérium és felügyelő szervnél vált gyakorlattá, hogy konkrét káderkérdésekben az érintett vállalat vezetőivel, pártszervezetével rendszeresen konzultálna. Esetenként elmarad a kerületi hatáskörbe tartozók ügyeiben a kerületi Pártbizottság megkeresése, véleményének kikérése is.

Az állami személyzeti munkára hozott határozat következetesebb végrehajtása érződik a gyakorlati munkában. A vezetők többsége a vonatkozó kormányrendeletek, miniszteri utasitások alapján értékelik a káder- és személyzeti munkát.

Felettes szerveink részéről törekvés van a munka ellenőrzésére, értékelésére; különösen vonatkozik ez a Kohó- és Gépipari Minisztériumra.

Az elért eredmény* ellenére azonban a nők és fiatalok vezetői munkakörbe történő állitása nem kielégítő. A nők vezetői munkakörbe állitása még ott sem megfelelő, ahol sok a nődolgozó.

A minősítések készítése rendszeresebbé és tartalmasabbá vált. De a

i

fejlődés mellett szembetűnő gyengeségek is tapasztalhatók. A politikai alkalmasságot, a szociálista erkölcs normáinak megtartását nem eléggé iiáiyesen, és nem eléggé konkrétan értékelik. Elég gyakori az olyan minősítés, amely nem elég kritikus, nem reálisan tűk! ÍJ<? í 1 |

i.. ........................ -.......... .......................—------------------------------------------------------------------------'

i

} " **im*,i iniiurtMir ^ m ■** _____ j---------------------—---------------------------------------------------------- , ^ ------------Mi. ; ......... gj V " «^| ^