Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1973-08-10
■■* c« m i tása érződik a pártcsoportok munkájában, a párttagok tájékoztatásában, a párt- A pártszervezetek keresik az útját az erkölcsi, anyagi elismerés több formámegbizatások számonkérésében. jának. November 7-én több pártszervezet ad plaketteket, pénz jutalmakat stb. A taggyűléseken a megjelenés általában 70-80 %-os. A kisebb pártalapszerve- Ahol lehetőség van külföldi utazásra, ott gyakran kiváló munkát végző párttazeteknél nem ritka a 100 %-os megjelenés. Mindinkább terjed az a módszer gokat is jelölnek. (Békevonata Szovjetunióba), alapszervezeteinkben, hogy távolmaradásáért elszámoltatják a hiányzó párttagot, vagy az eltávozást csak a taggyűlés engedélyezheti. Az elismerésnek azt a módját, hogy a munkában, tanulásban, a közösségi ügy szolgálatában kiemelkedő munkát végzőket - a Politikai Bizottság 1967. május A tagság részéről általában 10-25 %-ban nyilvánítanak véleményt. De kisebb 9-i határozatának megfelelően - előléptessék, a különböző munkaterületeken a s alapszervezeteknél gyakran előfordul, hogy 100 %-osan. Az aktivitásmórtéke lehetőségekhez képest nem eléggé alkalmazzák. Bár a művezetők nagyobb rénagyban függ a tagság elé terjesztett témától és annak színvonalától, továbbá sze a munkások közül kerül ki, ezt azonban nem tartják előléptetésnek. Elsőaz előkészítéstől. Még mindig előfordul, hogy a beszámoló - fóleg, ha gazdasorban azért, mert keresetük általában kevesebb lesz, mint a jól keresőszaksági vezető tartja - nem politikus, száraz, szakmai jellegű és nem mutatja munkásoknak. Ugyanakkor hiányolják, hogy közép és felső vezetői szintekre meg a végrehajtásban a tagság szerepét, feladatát. Ehhez főleg a kisebb beosznem történik előléptetés képzett munkások közül. A munkások továbbképzésétásuak, fizikaiak nem is szólnak hozzá. Tapasztalatunk szerint - a javulás elnek szükségessége annak érdekében, hogy a vezetés magasabb szintjére is allenére is - kevés napirend szól kifejezetten politikai kérdésekről, az alapkalmassá váljanak felismert, de a gyakorlatban kevésbé alkalmazott módszere szervezet életéről. A párttagság közel fele - 46 %-a - 1970. óta még nem a párt és gazdasági vezetésnek, szólalt fel taggyűléseken. Ezek között nem kevés olyan párttag van, aki pártcsoport ülésen, tehát kisebb, általa jobban ismert kollektíva előtt többször is A pártszervezetekben azt is észrevételezik, hogy a közép és magasabb vezetői hozzászól, továbbá olyan párttag is, aki ugyan taggyűléseken nem szól hozzá, de beosztásban lévő helyi káderek előléptetése felsőbb szervekhez nem gyakori, példás munkájára, magatartására és véleményére nagyon is odafigyelnek a Ez véleményünk szerint csak gazdasági szervek vonatkozásában helytálló. L pártonkivüli dolgozók. Ugyanis felsőbb párt és állami (igy kér. PB, Tanács) szervekhez történő kiéli W ~ melések elől, az erre egyébként jól felkészült vállalati szakemberek döntő Tapasztalatok szerint jobban össze kell hangolni a taggyűlés előkészítését a a ^ többsége különféle kifogásokkal elzárkózik, pártcsoport értekezletekkel. Ott ugyanis szívesebben mondanak a párttagok ^ I véleményt. Mutatja azt, hogy a pártcsoport értekezleteken a tagság 80 %-a A pártaktivisták elismerésének olyan egyszerű'formáját, mint a dicséret, a megjelenik és kb. fele véleményt mond. Több pártcsoportnál már gyakorlat, kerületi PB és a pártvezetőségek még keveset alkalmazzák. Az utóbbi időben , hogy a pártcsoport értekezleten elhangzott vélemény alapján, a csoport megazonban erre is van példa (választási munkában, május 1. szervezésében kitűnt 'III bízásából egy-két párttag a taggyűléseken hozzászól. aktivák elismerése). " A tapasztalat szerint a taggyűlések, pártcsoportok döntő jelentőségűek a tag- Az aktivisták azt is szóvá teszik, hogy az üzemi sajtóban, a párt és gazdasági 1 ság aktivitásának növelése szempontjából. Ezt jól kiválasztott témák ésátgonfórumokon is helyes lenne a társadalmi aktivák erkölcsi elismerése, dicsérete, i dőlt előkészítés mellett még azzal is fokozni lehet, hogy ott gyakrabban, sze- Általános, hogy gyárvezetőségeink a nem vállalatnál végzett, gyakran sokáldo* mély szerint is beszámoltatnak párttagokat munkájukról. A tagság felelőssézattal járó társadalmi munkát nem értékelik, az ilyen pártmunkásokat a mungének növelésére, aktivitásának fokozása érdekében az érvényben lévő pártkahelyen kevésbé becsüli. Ez is oka, hogy pld. a lakóterületi politikai munkára JH határozatok szerint minden pártvezetőségnek be kell számolni a tagság előtt a az egyébként arra megfelelő elvtársak sem szívesen vállalkoznak. , két taggyűlés között végzett munkáról. A tapasztalat szerint ennek nagyjelentőségét pártvezetőségeink többsége még nem érti, ezért a beszámoltatás, tá‘ jékoztatás elmarad vagy formálisan történik. 0^ ^ 7) A párttagság aktivitását, az ügyekhez való hozzáállását nevelő munkánkban levő gyengeségek kedvezőtlenül befolyásolják. 6) A X. kongresszus óta a kerület pártszervezeteiben javult a párttagság erköl- A párttagság aktivitását, egész magatartását jelentősen befolyásolja a munkácsi, anyagi megbecsülése. A vizsgált vállalatoknál a felső és középszintű gazhelyeken, alapszervezetekben kialakult légkör, a vezetők, aktivisták és dasági vezetők között a párttagság aránya több mint 50%, az alsó szintű gazközötti kapcsolat. A pártvezetőségek és a kerületi PB apparátusának mun j dasági vezetők között több mint 40%. ra is - annak ellenére, hogy a jelenséget évek óta látjuk, felvetjük - elsősorban az ügyek intézése, a szervezés, vizsgálat, tárgyalás stb. a jellemző. Ke- I A kormánykitüntetések 60 %-át, a "Vállalati Kiváló Dolgozó" kitüntetések vesebb idő, energia jut a kerületi és vállalati hatáskörben lévő káderekkel, a 29 %-át a párttagok kapták. Ebben is kifejezésre jut a párttagság áldozatváltagsággal való egyéni foglalkozásra. Ez a nevelő munkánk egyik omo y gy lalásának, helytállásának erkölcsi és anyagi megbecsülése. 10 11 /I j |___________________________________________________tó_________________________________________________ _________________^0 ' { m m___________________________________________________****""-• - ^ ^ ^ ^ ^ ^ p i--------■ ' ^ __________________________ m ^ ____^__ ___________________________^
