Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1960-11-11
_______________________________________ ;:í$S8k é ~ 4 • Scgitcttc a nehézségek kialakulását az, hogy 196o elejóig a kerületi Pártbizottság nem rendelkezett káderfejlcsztési tervvel, igy a kádertartalékok sehol sem voltak nyilvántartva, tervszorütlensóg volt a kiválasztásnál ós az előléptetésnél egy .ránt. Mindezek következtében a kerületi Pártbizottság mindig nagy nehézséggel küzdött, amikor felsőbb pártszervek káderszüksógletót kellett kielégíteni mezőgazdasági, vagy kulturális területre, valamint a pártiskoláztatáonál. Ma mar megállapítható, hogy a káderfojlosztősi terv és ismereteink hiánya végett előfor dúltak kapkodások őa hibás beiskolázások is, 2»/ A káderutánpótlás biztojsit_ása A káderutánpótlás képzése kádermunkánk leggyengébb részc^ E területen értük cl a legkevesebb eredményt. Kádergejlösztási tervünk tartalmazza kádereink bizonyosfoku egészséges cserélődését, de a megfelelő utánpótlás csak kismértékben van biztosítva, a párttitkárok negyedrészénél rendelkezünk megfelelő utánpótlással. Ennek oka, hogy nem érvényesül az a helyes elv, hogy mindenki a maga területén nevelje ki a helyettesét. Továbbá nem folytattunk megfelelő következetes munkát a kádertartalékok felkutatására, és azok fejlődésének biztositására. F_lmértük, hogy területünkön 15o olyan elvtárs van, aki különböző szintű pártiskolát végzett és nincs funkcióba, A felmérés célja kádertartalék képzése volt, -A felmérés után a káderekkel nem beszéltünk, •élrávezető munkát nem végeztünk, A tervszerű utánpótlás kialakítását gátolta az is, hogy munkánk során nőm érvényesítettünk olyan célkitűzést - például a társadalmi munkatársak kiválogatásánál, a velük való foglalkozásnál - hogy n Pártbizottság szánára megfelelő kádertartalékot képezzünk, A kádertartalékok képzésére károsan hat az Üzemi pártbizottságok és pártvezetőságek kddormunkájának fogyatékosságai, ami nagyrészben a mi munkánk hiányosságainak visszatükröződése, E hibák kihatással vannak a tömegszervezetekben és más területen dolgozó káderek fejlődésére, és Így [ közülük a megfelelő kádertartalókok kialakítására is. Ebből kifolyólag f kevés lehetőségünk volt a különböző területen dolgozó káderek egész séges átcsoportosítására, , ! M . " t ' ~ . _____1 v v -
