Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.17.a/4)

1975-10-02

Gyáregységünknél az "egyenlő munkáért egyenlő bér" elve érvényesült, ugyanis azonos bért kapnak női dolgozóink az azonos munkát végző férfi dolgozókkal,

Továbbiakban foglalkozni szeretnénk a gyáregységünkben dolgozó nők vezetésben való részvételével;

A 16 osztályvezetőből 11 fő női dolgozó, 29 üzemvezető közül 6 fő a női dolgozó,. Ez az arány üzemvezetői szinten már nem mondható különösen jónak, de arra törekszünk, hogy a nyugdíjazások során eltávozott részlegvezetőket jól képzett, szak- ^ mailag megfelelő, vezetésre alkalmas női dolgozókkal pótoljuk.

E törekvésünket mutatja a Gyáregység káderfejlesztési terve is. Példaként kívánjuk megemlíteni,, hogy két bőrdíszmű üzemünkben helyettesi munkakörben dolgozó nők i'övid időn belül az üzem vezetését veszik át, de ettől függetlenül több üzemben már helyettesként dolgoznak női dolgozók, akik perspektívában üzemvezetői beosztásba fognak kerülni*

Szakmunkásgárdánk erősítésére és fizikai állományunk folyamatos növelésére közöl Jo—es létszámú tanműhellyel rendelkezünk, mely létszámból közel 9o % fiatal leány, akik tanulmányi idejük letöltése után gyáregységünk dolgozói maradnak.

Betanított munkásaink közül több dolgozónk részére szálánál tanfolyamot indítottunk, melynek alapján biztosítottuk, hogy szakképesítést nyerjenek az adott szakmában. Pl, Pásztón bordiszmü szakmában szereztek szalonunkba bizonyitványt, Szentlórincen 23 háztartásbeli nődolgozót tanítottunk be labdavarrasba, gödi üzemünkben 68 főt tanítottunk meg ugyanerre a munkára. Budapesti üzemeink közül lo betanított női dolgozo tett szakmunkás vizsgát, akik közül a szakmai gyakorlatot figyelembe veve 1 főt technikusi munkakörbe helyeztünk és továbbtanulásra javasoltunk.

St.sz,; 858

__________________________________________So_________ ___________ .

r n- 6 -