Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.17.a/4)

1970-04-09

Nagymértékben a pártmunka hatásosságának köszönhető, hogy a válla, latok, szövetkezetek vezetői nyugodtan, céltudatosan készültek fel az uj

irányítási rendszerre. Öncélú átszervezések nem fordultak elő, s nem volt kapkodás a személyzeti munkában sem.

Gyakorlati intézkedéseket dolgoztak ki a gazdálkodás hatékonyságának növelésére, a gazdaságosság, nyereségesség elemzésére, uj ösztönzés,', módszerek kialakítására, a differenciált bérezés biztosítására.

Előkészítették a korszerű munkaszervezési módszerek bevezetését;

Megkezdték a vezetői jogkörök decentralizálását, létrehozták a reform szellemének megfelelő működésmód megkövetelte uj vállalati szerveket ^CS /közgazdasági osztályok, piackutató szervek, stb./

Az egyik legnehezebb feladat a gazdasági tervezés vállalati módszereinek kialakítása volt.

Hamarosan kiderült, hogy a vállalati tervezés nemcsak hogy nem válik feleslegessé, hanem nehezebb lesz, mert igényesebben kell végezni és mert csak komplex módon oldható meg.

Ez a fe lismer és vezetett oda, hogy - elsőként a nagyvállalatoknál - a központi előírások nélkül is reális, a népgazdasági érdekekkel összhangban álló vállalati tervek készültek.

Ezek ma már felölelik nemcsak a szükebb értelemben vett termelési, ha^ nem a műszaki fejlesztési, beruházási, jövedelempolitikai, pénzügyi, munkaerőgazdálkodási területeket is. A változás legszembetűnőbb vonása, a tervek rugalmas kezelése és a merev éves szemlélet háttérbe szorulása.

Az ilyen vonások erősödése jelzi a szükségletre való termelés követelményének érvényosülosi t©nci©ncicijcit*

Úgy gondoljuk helyénvaló az a megállapítás, hogy a tervezés funkciójának ilyen megítélése egyet jelentett a reform koncepciójának alapvető megértésével és elfogadásával, végrehajtásával.

Azért beszélünk a koncepció alapvető követelményeinek elfogadásáról, mert egy-egy szabályozó célszerűségét, hatékonyságát több vállalat na; ma is vitatják

Ez vonatkozik elsősorban a bérszinvonalszabályozás, a nyereségmegosztás és alapképzés szabályaira és a hitelpolitikára.

r n- .3 -I____:___-j