Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.17.a/3)
1986-11-13
Szövetkezeti területen a vezetői állomány pótlása, minőségi cseréjé sok problémát okoz. A vezetés stabilitását az ÁFÉSZ kivetelevel nem tudták biztosítani. Kedvezőtlen tendenciát mutat a fiatal vezetők számának csökkenése. A vezetők kiválasztásának lehetősége nem javult. Az egészségügy területén megállapítható, hogy a kiválasztás es beállítás során a követelményeken belül a politikai, vezetői alkalmasság kevésbé érvényesül a szakmai felkészültség megítélése mellett. A gyakorlatban elterjedt pályázati rendszer alkalmazása a káderutánpótlás!, nevelési terv megvalósítását háttérbe szorítja; például a Dános Kórházban 37 vezető közül csupán öt főorvos belső nevelésű. Gondot okoz, hogy túl lassú a vezetői rotáció, ezért az egészségügy területén jóval később lesznek az orvosok vezetők. Az átlagos vezetői életkor általában 50 év felett van. Ennek következménye, hogy orvos generációk esnek ki a vezetésből. Probléma a másodfőorvosok sajátos helyzete, akik vezetői megbízásukat határozatlan időre kapják, ez privilegizált helyzetet teremt. A megbízás visszavonása esetenként a nyugdíjaztatás is nehézkes. Az egészségügy területén meglévő feszültségek, különösen a középkáderek körében,akadályozzák érzékelhetően a káderpolitikai elvek érvényesülését. Tudományos területen a káderállomány összetételében alapvető változás nem tapasztalható. A vezetők magas fokú szakmai képzettséggel, felkészültséggel rendelkeznek. A vezetők megítélésében néhány kivételtől eltekintve csak a szakmai alkalmasság érvényesül. Csökken azok száma, akik tudatosan vallják, hogy szakterületüknek politikai vezetői is. A káderpolitikai tervek megvalósulására jó hatással van a határozott idejű kinevezések magas aránya. Pályázati rendszer alkalmazása az utánpótlási tervben nem szereplő személyeket is felszinre hozhat. Az oktatás területén is általában a pályázati rendszer érvényesült. A pályázati rendszer mellett a belső utánpótlás nevelésére, képzésére is megfelelő gondot fo-rditanak különösen a Tanítóképző Főiskolán, ahol a legjobb hallgatókból már többen a tanári karhoz tartoznak. L 33> _ 1 r n- 10 -
