Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.17.a/3)
1986-11-13
Káderhelyzet és kádertevékenyséq a kerületi termelői, kutatói egészségügyi, oktatási területen A tapasztalatok alapján a termelői, szolgáltatói területen az alapelvek érvényesítésével kialakult gyakorlat szerint végzik feladatukat. Kiemelt figyelmet fordítanak a káder- és személyzeti munkára. Rendszeresen napirendre tűzik a témát mind politikai, mind szakmai vonalon.Különösen érzékelhető ez a MOM-nál, a KÉV-nól, a DVV-nál. így értékelésre került pl.: a káderállomány összetétele, a vezetői mozgások, az alkalmasság, a káderutánpótlás helyzete, a minősítések tervszerűsége és tartalma stb. A munka hatékonysága ellenére az emberekkel való foglalkozás még mindig nem az igényeknek megfelelő. A termelés egyéb tényezői,a ^ kompromisszumos megoldások a személyre szóló konkrét foglalkozást általában háttérbe szorítják. A vezetők száma és összetétele lényegesen nem változott, nem tudták növelni a nők és fiatalok arányát a vezetésben. Kivétel a DVV, ahol az elmúlt öt évben 35 fő fiatalt állítottak be középvezetői és üzletvezetői munkakörökbe. A káderutánpótlás helyzetét vizsgálva tapasztalható olyan szemlélet, hogy a vezetők egy jelentős része, akik meglévő pozíciójukat hosszabb távra tervezik, nem tartják szükségesnek az utánpótlás kinevelését. A káderutánpótlási tervben szereplők felkészítése, képzése, továbbképzése több helyen még 50 %-os arányban sem valósult meg, pl. FOKA, KÖZÉRT. Az utánpótlási terv és a pályázati rendszer összhangja még nem vált gyakorlattá, fő törekvés továbbra is a belső megoldások keresése. Pl. a MOM speciális helyzete miatt nem alkalmazza a pályáztatást. A határozott idejű kinevezés kezd gyakorlattá válni. Kerületünkben eddig 3 vállalatnál tértek át az új irányítási formára - Közúti Beruházó V., Bp.-i KÖZÉRT V., DVV -, ahol az elsőszámú vezetőt választották.Mindenütt az addigi vezetők személye került megerősítésre. A KÉV-nél most van folyamatban a Vállalati Tanács előkészítése és óv végén kerül sor a választásra. Özeken a helyeken a pártszervezeteknek ki kell alakítani a kádermunka új módszereit„ l------» — r n- 9 -
