Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.17.a/3)
1977-06-07
r n- 17 -Mit lehet kivinni ebből: . ,_X#/ Pártszervezetnek milyen a kadérmünkaj a: kiket milyen iunkcióra választ ki és foglalkoztat: megmutatja, hogy milyen a pártszervezet felkészültsége. Nevezetesen: a dolgokat a partszervezet érti-e vagy sem. /Pl: ha a Tanítóképző Főiskolára kell főigazgató, nem lehet kinevezni oda egy mérnököt./ , A szakmai felkészültség nem egyenlő a vezetői felkészültséggel. 2. / Miiven a Pártbizottság viszonya a valósághoz, hogyan tudja azt felmérni. Ha kellemetlenség adódik a környezeteben, magát is felelősnek tartja-e érte. Hogyan alakitja a pártszervezet a politikai légkört; va^y esetleg nincs befolyása, hogy ne; történjek kellemetlenseg. A valósághoz való viszony meghatározza a kádermunkát. A valóság alakítására, fejlesztésére milyen embereket javasol: olyant, aki neki tetszik, vagy jo is, megfelelő az adott funkcióra. 3. / Politikai döntés pártszervezeteknél. Attól, hogy a Őfenségét megszüntettük, a jelenség okát meg nem tártuk fel. Ezért van szükség politikai érettségre, hogy ertelmes döntéseket hozzanak. Politikai funkcióba történő kinevezéskor csak azért viszünk oda valakit, hogy betöltsük a fuhkciot, vagy hogy a fejlődést szogálja. Eddig általában funkciót akartunk betölteni, nem számolva^azzal, hogy milyen előnye lesz vagy milyen hátrányokkal jár. ....., Ilyen kérdések eldöntésekor politikáig pontosan végig kell gondolni a várható hatást. 4. / Ellenőrző, szervező képessége a PB-nek. PB és a pártszervezetek soha sem tölthetnek be revizori funkciót. Mas a revizori tevékenység. Pártszervezetnek nem ezt kell csinálnia. Nem csak akkor végez ellenőrzést, amikor godd van, hanem folyamatosan. Furcsa az ellenőrzési gyakorlatunk. Jelentéseket készítenek; elkezdünk vitatkozni e3^elfelejtjük, hogy miért akartuk azt a dolgot megtárgyalni. Amikor dolgozunk, nem vagyunk elég pártszerüek a munkában, pedig a kádermunkával ez is szoros összefüggésben van. 5. / pb tárgyilagossága a káderkiválasztásban. Milyen tárgyilagos emberekkel, közösségekkel és vezetőkkel szemben. Ez nagvon fontos kérdés. Indulat, különböző impressziók ne játszanak szerepet!; mert ezzel olyan hibát vetünk, amelyet soha nem lehet pótolni. Az Ifjúsági Törvény nem azt Írja elő, hogy az időseket váltsuk le, ifjúságot tegyük funkcióba! Nem mindig uj embereket kell feladatokkal megbízni; hanem a jelenlegi dolgozókat kell állandó felkészültségben tartani, állandóan felkészítve újabb feladatok ellátására. > , , Van egy hatás, amikor nem tud többet nyutani, a terhelést már nem bírja. Elv,árja, hogy észrevegyék es megkérdezzek, L-----------------__|
