Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.16.a/10)
1988-07-26
t \- ; i- 2 -Áz elkerült 22 fő utánpótlását 12 esetben helyi káderrel biztosították, akik szerepeltek az utánpótlási tervben, 2 fő az ÉVM-tol került a vállalathoz, akik szintén szerepeltek a káderutánpótlási tervben. 4 funkció betöltése folyamatban van külső káderrel. 4 funkciót nem töltenek be átszervezés miatt /Generálimpex, Téglaipari Tröszt, MÉM-NAK 2 fő/. A megüresedett funkciókat 7 vállalatnál nyílt pályázattal töltik be. A Hungaronektár próbálkozott pályázattal, de nem vált be, mert nem talált?' alkalmas személyt. A BVM vezérigazgatóság a most készülő uj b^.ső szabályzatában Írja elő. A Tégla és Cserépipari Tröszt gyakorlott, tapasztalt vállalati káderekkel oldja meg az utánpótlás, mert tröszti szinten betanulásra nincs idő. A MÉM-NAK-nál eddig nem alkalmazták. A pályázat feltételeit kiírás előtt, a pártalapszervezet vezetősége megismeri, véleményezi. A pályázatokat elbíráló bizottságban résztvesz a pártalapszervezet titkára is. A kinevezések meghatározott időre /1-5 év/ szólnak, 3 vállalat kivételével. /Kf.Közért, MÉM-NAK, Tégla és Cserépipari • Tröszt/. A Generálimpex-né1 tapasztalták, hogy más vállalattól átkerült dolgozó meghatározott idejű megbízást nem szívesen vállal, mert ha nem felel meg, gondot okoz elhelyezkedése. Kádercserék esetén a javaslatot - gondos előkészítés után - ( /káderanyag átnézése, KISZ, szakszervezet véleményének isme-1 rete stb/ a pártalapszervezet titkára írásban terjeszti a pártalapszervezet vezetősége elé és írásban adja meg véleményüket. Alternatív javaslat beterjesztése csak elvétve fordul elő. ■ A minősítettek körét 7 vállalatnál csökkentettek. A BVM vezérigazgatósága és a Kf. Közért V—nal ez folyamatban van. A Tégla és Cserépipari Trösztnél eddig is szűk körre terjedt ki. Ur |
