Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.16.a/10)

1982

u i- 10 -- Az utánpótlási tervekben lévő személyekkel való foglalkozás tervszerűsége és rendszeressége nem kisérhető figyelemmel, ennek nyomai nem találhatóak a személyzeti szerveknél csak szóban tudják elmondani.

i - Hasonló gondokat jelent a létszám stabilitásának hiánya, a

nagy fluktuáció. Kiszemelt és nem ritkán kinevelt káderek türelmetlenségéből vagy éppen csábitó, goyrsan realizálódó előnyök miatt feladják a távolabbi kilátásokat. A vállalathoz, intézményhez való érzelmi kötődésnek gyakorlatilag alig van jelentősége.- Az utánpótlás körének szélesedése ellenére a tervekben mindig kevés a nők aránya.- Nem érvényesül még megfelelően a vezetők személyes felelőssége az utánpótlás nevelésében, nem rendszeres e munkájuk értékelése.- A helyettesi rendszer többségben még ma sem szolgálja a vezetők tényleges utánpótlását.

Az utánpótlás biztosításának gyenge oldala a káderek munkájának menetközbeni figyelemmel kisérése, nevelésük. E tevékenységet leszűkítik a kiválasztásra, túlzottan beiskolázás centrikus. Nem eléggé célratörő még az utánpótlásként számitásbavettek megbízatásokkal való ellátása, illetve ezek teljesitésének figyelemmel kisérésé, számonkérésé.

Gyakran a már emlitett objektiv problémák miatt a kádermozgás nem mérhető fel reálisan. Az utánpótlást az általános követelmények szerint válogatják ki és nem a konkrét terület vezetésére készitik fel őket.

A vezetők minősitő munkája javult. Az esedékes minősítések többsége /75-80 %-a/ határidőre elkészül. A minősitő munka tartalma kedvező arányban fejlődött, jellemzője, hogy reálisabban értékelik a minősített munkáját, magatartását a hármas követelmény alapján. Ugyanakkor hiányosságként tapasztalható;

r> I,| ;

1 ' aiiwiwii *=•» m mé<$,

—————^

^

^