Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.16.a/10)

1982

I- 11 -a túlzott általánositás, egyoldalú szakmai értékelés, a követ­keztetések és feladatmeghatározások elmaradása. Igen ritkán értékelik a vezetők állami, személyzeti munkájával kapcsola­tos tevékenységét,a fiatalok vezetővé válása érdekében kifej­tett munkát, a káderekkel, a káderutánpótlással való rendsze­res foglalkozást. A feladatmeghatározásánál nem térnek ki az illető szakmai, politikai képzésére, továbbképzésére. A kerületi hatáskörbe tartozó káderek körében megvalósitottuk, azonban a vállalatoknál, intézményeknél még nem vált gyakor­lattá az a feladat, ha a minősített munkahelyet változtat és legutóbbi minősítése több mint egy éves, akkor távozása előtt minősíteni kell. Hasonlóan értékelhetők azok az esetek amikor a minősítés végzésére kötelezett vezető munkahelyet változtat, r' távozása előtt az esedékes minősítéseket el kell végezni, il­letve feljegyzést kell készíteni. A minősítést nem mindenütt tekintik még a tervszerű kádermun­ka, és a nevelés egyik fontos eszközének. Változatlanul gyen­ge pont a két minősítés közötti időszakban a vezetőkkel való tartalmas, rendszeres céltudatos foglalkozás. A demokratikus vonások fejlődése a káder- és személyzeti munkába. A kádermunka demokratizmusában jelentős fejlődés tapasztal­ható. Erőteljesebb annak felismerése, hogy a szocialista de­­mokrácia általános fejlesztése e területen sem nélkülözheti a demokratikus vonások erősödését, és az, hogy a szubjekti­­/'"‘N vizmus visszaszorításának egyik fontos eszköze és sokoldalú információ. A személyi ügyek előkészítésénél szélesebb körből kérnek vé­leményt, általában gondosabbak, megalapozottabbak a káderja­­vaslatok. Növekedett az alternatív javaslatok száma. Az üzemi demokrácia fejlesztésével összhangban javult annak t a lehetősége, hogy az üzemek, intézmények dolgozói - érdek­képviseleti szerveik utján - jobban beleszólhassanak vezetőik kiválasztásába, megítélésébe. Ennek érdekében szélesedett a [ 1 ^ I L )

Next

/
Oldalképek
Tartalom