Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.16.a/10)
1982
> •> I I- 8 -Összefoglalva: a kerületben dolgozó vezetők túlnyomó többsége hosszabb távon is alkalmasak feladataik ellátására. A népgazdaság helyzetének javitása megköveteli, hogy a ve, zetőkkel szemben támasztott követelmények között elsődlegesek legyenek a munka követelményei, megítélésben a feladatra való alkalmasság, rátermettség legyen a döntő. A jelenlegi helyzet parancsolólag irja elő a megfontoltság mellett az eddiginél nagyobb határozottságot, a vezetés gyenge pontjainak megszüntetésében, a végrehajtás személyi feltételeinek megteremtésében. A vezetők cserélődése, az utánpótlás helyzete. A vezetők stabilitására és cserélődésére vonatkozó káder/■"N politikai elv általában érvényesül. A bekövetkezett cserék többsége helyes és szükséges volt, kedvezően hatott a káderállomány összetételére, a munka színvonalára. Tendenciájában egyre jobban érvényesül az az alapelv, hogy a vezetők addig dolgozzanak beosztásukban, ameddig maradéktalanul el tudják látni feladataikat. A lezajlott cserék többsége nyugdij, egészségromlás, alkalmatlanság miatt következett be. Szervezett - minőségi - kádercsere miatt bekövetkezett mozgás csak egyedi esetekben fordult elő. A KB határozat előírásainak megfelelően tudatosabbá, szer/■'n vezettebbe vált az utánpótlás nevelés. 5 éves káderutánpótlási, képzési tervek készültek. Szélesebb körből merítettek a társadalmi és tömegszervezetek segítségét is igénybevéve. A tervek tartalmazzák a kádertartalék és az utánpótlás kiválasztásának, képzésének, nevelésének legfontosabb tennivalóit. A terveket évenként áttekintik és elvégzik a szükséges módosításokat . Az elmúlt évek tapasztalatai bizonyítják, hogy a káderutánpótlási képzési, továbbképzési tervek - még azokon a helyeken is, ahol gazdálkodási, szervezeti nehézségek zavarták a _______ f4- ■■ m. ■ ^ ^ i 11 --------------^^
