Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1977-09-14
* *» ' - I-5-1.sz.^Gyáregység kialakításánál történtek 1976-ban leváltások.Négy vezető féléves munka után olyan eredményeket ért el, amely alapján a megbízást visszavonták. Császtvayiné et-nő kérdések: Hány fő tartozik pv és hány alapszervezeti hatáskörbe. Nagy et. válasz: Gazdasági es társadalmi funkcióból is 16-16 fő. Hozzászólások: Geda et.: Az előterjesztés, a válasz megfelelő képet ad arról, hogy a Szellőzőnél a káder- és személyzeti munka azon az utón halad, amit a kerületi -PB egy pártszervezettől elvár. Megtorpanás, problémák jelentkezésében a vezetőségválasztás, a gazdaságvezetésben bekövetkezett változás játszott szerepet. Ez a váltás a kádermunkánál is érezteti hatását. Személyzeti apparátus az elmúlt időszakban nem volt a helyén. Az anyagban is szerepel, hogy a kádercserék a pv-nek nagy feladatot adtak. Az eredmények azért jelentkeztek, mert a pártvezetőség az elmúlt hét évben a határozatok szellemében igyekezett dolgozni, értékelni, ellenőrizni, segíteni. Vezetők egészségi helyzetével kapcsolatos felvetés. Általános jelenség, hogy erről nem merünk nyilatkozni, pedig nem mindegy hogy a vezető állomány milyen égészségi állapottal rendelkezik. Amikor a munkát értékeljük ezt is figyelembe kell venni. Kádertartalék probléma; nem a budapesti, hanem a vidéki gyáregység javitja a kádertartalék állomány helyzetét, összetételét. Szívesen látná, ha inkább a budapestiek ugratnák meg az összetételt, mint a /-n vidékiek, akik kevesebb tapasztalattal rendelkeznek. A pártservezetnek, személyzeti apparátusnak, gazdasági vezetésnek nagy feladata van abban, hogy az arányában a budapesti gyár'érjen el többet. További feladatokat illetően egyetért a leírtakkal. Amikor a pv ezt az anyagot tárgyalja, nagyon alaposan végig kell gondolni, megfogalmazni, hogy mit kell a pv-nek tenni annak érdekében, hogy a határozati javaslatok megvalósuljanak. Kinevezéseknél, véleményezéseknél előtébre kell helyezni, meg kell követelni a hármas követelmény megtartását. Akkor^ lehet egy idő múlva visszatérni a feladatok végrehajtására, ha konkrétabban, testre szabottabban is meghatározzák a feladatokat. A jelentést elfogadja, a feladatok orientálnak a leglényegesebbekre. r i Thernesz et.: Azok az alapvető feladatok, amelyeket a kádermunka javításával kapcsolatban a vállalat párt- és gazdasági vezetőinek tenni kell az 1976. novemberi ülésen jól lettek megfogalmazva. Sajnálja, hogy ezek a jó állásfoglalások jelentős részben nem kerültek realizálásra. i / • l b __________s r---------------------------------------■ " * ■ > — ■■ 1 1 u ' uj» ' i ■ ij j*
