Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.16.a/4)

1977-09-14

* -.

I-6-A?. világosan kitűnik, hogy komoly erőfeszitéseket kell tenni a ió elkepzelesek realizálására. Miután személyzeti munkáról van szó az ielentos a parttagok aranya, a párttaggá nevelés kérdésében. A vállalat — le-4fmz5' h°gy többségében műszakiak, alkalmazottiak vannak, fizikaiak, kadertartalekok aránya azért olyan alacsony, mert

vannakata?talékokel" AZ°nban ha me5nézzük a számadatokat látni kell, hogy

Párt kádermunka vonatkozásában célszerű olyan figyelem felhívást tenni hogy a fizikai dolgozok körében végzett pártépitő tevékenységet fokoz-'

13. old.-on kádertartalékban a 12 % fizikai dolgozó kevés. Érdemes lenne megnézni meg egyszer komolyan.

Hozzunk át a VB állásfoglalásába két gondolatot a pv 1976. novemberi elkepzeleseitol Egyetért azzal, hogy politikai képzésben azt tegyék, amit eirtak. 16. old. 3. pontot a 4. old. b. és c. pontba hozzuk át azzal, hogy igényünk van a vezetes szakmai képzettségének javítására. Káderaliomany szakmai-, vezető-, szervező tudásának fokozására is tegyenek

cJ.Oi0SZlt6S6KGt •

Fenyvesi et.;

A tárgyalt főbb kérdésekben nincs döntő eltérés a budapesti PB tapasztalataitól. Ugyanazokban a kérdésekben van javulás, vagy stagnálás, melyet itt is tapasztaltak. Látnivaló, hogy továbbra is ilyen kérdés a kádermunka, a kadermunka demokratizmusa. Jobban érvényt kellene szerezni a határof^1t vonatkozó azon részének is, hogy szélesebb körben kell a vezetoktol veiemenyt kérni, a megítélésük, kinevezésük kapcsán, nemcsak a hatáskört gyakorló vezető szervek testületéitől.

Ugyanez vonatkozik a minősítési munkára. Fejlődés mutatkozik, de a szakszfrusegeben, a hármas követelmény tekintetében, a minősítési munkában számos olyan probléma van, amelyet érdemes felvetni. Munkamegosztás van a partszervezetek és a gazdasági vezetés körében, gazdasági vezető szakmailag erősíti meg a minősítettet. Törekedni kell a káderek megítélésében a komplexitásra,A pártszervezetnek döntő feladata a kádermunka szakszerüsegenek javitasa. Ennek sok feltétele adott. Megjelent útmutatók, állami rendeletek ezt elősegítik, a politikai feltételek is adottak. Elkövetkezendőkben a minőségi tényezők kerülhetnek előtérbe. Hangsúlyozza annak fontosságát, hogy az utánpótlással való foglalkozás ne csak a tervezést jelentse, hanem az konkrét tevékenység legyen.

Érezhető az anyagból is a káderpolitikai elvek egységes értelmezése. Azonban sok esetben az egyes követelményeket nem komplexen kezeljük. Pártszervezetek fordítsanak gondot arra, hogy a káderpolitikai elveknek nagyobb ■ propagandát adjanak; szemlélet formálás oldaláról is.

Martin et.:

A Szellőző Müveknél mélypontról indultak. 1975-ben erőteljes őrségváltás volt. A jelenlegi pvb-nek; titkárnak komoly érdemei vannak abban, hogy a korábbi, nem megfelelő légkör rendeződött.---------------------“ 1 1 > ■ ............................................. ■' y ' I ' l » J" l ^ , l II H-ll ■)