Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1967-01-11
— 1 1 1 > 1 1 ' " " 1 1 “ 1 > U.w 1 ! i I, ,i I l. ■. I I --------------------------------------------------------* :>- 4 - é Pál^i oÍvtárss A vállalat- elért eredményei, adottsága, fejlődése^ a terúletele modernebb kivitele ellenére vannak .hiányosságok, javítani valók* A felvetett hibák, javaslatok, eszrevetelck feltárása jószándékuak. , . Egyszerűbb fizikai dolgozók véleménye is számit, azt sok esetben nem fogadják el, pl. felvetődött többször, hogy sablonos munkákat miért 12.-Et—os órabérü dolgozókkal es miért nem olcsóbb bérű dolgozókkal végeztetnek el._ Látják, hogy a szakszervezet, pártszervezet munkaija fejlődőben van. A mostsni szakszervezeti választással még jobban megerősödik* „ .. • . „ , , . Az üzemi légkör nem kielégito, az üzemi demokrácia^gyenge• A javuló tendencia ellenére is messze nem kielégito raeg a párt és szakszervezet tekintélye, befolyása. Az igazgató ill. a vállalatvezetőség többet kell, hogy tegyen az üzemi demokrácia érvényesitéséért* Herczeg et: Kisz. aktivák helyzete, társadalmi munka kérdése. __ Partszervezettel jó a kapcsolat* Azonban a középszintű gazdasági vezetők mint politikai tényezők,visszahúzódnak a társadalmi feladatoktól, nem jó szemmel nézik a társadalmi Oi munkát végző Kisz. aktivistákat munkáját. Erkölcsi elismerés számukra nincsen p. a 2o/loo-as ado-vevo gyártásban kifejtett erőfeszítésben sem. Gazdasági munka mozgalmi vonatkozásában nincs megfelelő érintkezés a gazdasági vezetők és KISZ. szervezet között. Az üzemi légkör, az üzemi demokrácia gyenge, a létszám fluktuáció 1965-brn 9o %-os volt. Kovács et.: A pártmunkához és a jövő feladatokhoz szól hozzá. A pártszervezet munkája az elmúlt 1-1.5 esztendő alatt komolyabban fejlődött, jó irányban haladnak. Észrevételezik a dolgozók,- ker.-i PVB. felé tolmácsoljak,hogy nem egészséges a többszörös párttitkár változás,/5x-volt/ ügyelni kell a pártvezetés stabizilasára. Célszerű lenne további segitséget adni a munkához, maga a híradástechnikai ágazat, néha különösen indokolja a kér. P.B. fogxlalkozzon a vállalattal. a pártvezetőség is tartson hasonló kötetlen csoportos beszélgetést. . A pártszervezetnek javitani kell a munkastílusán, munka-^ módszerén, mivel az a benyomása, hogy nem igazodik eléggé a vállalat jellegéhez. Egyedi termelés folyik, ezért a munka ritmusa sokkal gyorsabb, változóbb, frisebb^ elevenebb, operatívabb munkát követel a párt-vezetőségtől* Dolgozok, párttagság igényesebbek. Példaként megemlíti, hogy az egyik dolgozó elmondta, hogy a vietnami munkánál a pártszervezet segítségével késett, csak akkor jelentkezett, amikor már a munka lefolyt. Véleménye szerint magas a műszaki létszám a fizikai dolgozókhoz képest. A pártszervezet nem használja ki a politikai lehe, tőségeket, amely a munkásságban van. A munkaversenyről pozitívan nyilatkoznak, azonban a fejlesztésen dolgozók nem vesznek benne részt. ..... A pártszervezetnek több energiát kell fordítani a műszakiak politikai nevelésére. Működött a pártszervezet vezetősége mellett a GMTB., a beszélgetés során felmerült, hogy. miért kellett ezt megszüiitetni. A szervezeti felépítést, bizalmi csoport tagozódást felül kellne vizsgálni. II
