Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1963-02-04
i- 3 - 9 Ambrus elvtárs_:_ Amikor a mérce problémát kérdettem asért tettem, mert az anyagban olyan dolgok vsának, am. 1;- a Szervezi, ti Szabályzattal,a párt bűnt été. a el függnek c azé. Saját táp?: eztolatom - zerint" probléma, hogy elét rá érvényesül a szubjektivizmus. Néhány hasonló, xzbkhx esetben a mérce nem azonos. Probléma, hogy az . alapc-zervezetek szigorúbb fegyelmi fel el ő t: s é gr e vonás t alkalmaznak a fizikai munkásokkal szemben. . Igaz nem tartozik ide, de figyelemkxre méltó dolog az állami fegyelmi, a gazdav-ági oldalról hozott fegyelmik. Az igazgató .elytársak ÍKgyKkmk ákixixsáa±txfKg3CK3aa±kxn2aaxk&XKt±kxaxpár±sxj£Xxacz;2±xSsLbTörténő fel el ős/ cégrevonás miért nem követik a pártszervezet fegyelmijei!. Ez olyan szempontból érdekes, ho.y az állami fegyelmivel kapcsolatban bizonyos közerkölcs hogyan alakul. Ha egy műnk ás asszony ellop az üzemből valamit, az» elbocsá jtsék, fegyelmiig felel "anégrevonják, de ha tegyük fel egy mérnök, rosszul tervez valamit, araiból milliós károk származnak, azt nem Vonják felelős■ j ; cégre. A mérce kérdésével függ össze. Az elvtáreak különböző pártmunkát kapnak pl. propagandisták. Konferenciákon k' 11 rész tvenni ők, a szombati ' , n .pra /KISZ pr opa:ndisták/ ki vannak véve ez üz rabén, a ide sem jönnek el, • de az üzembe sem. 2 Ilyen értelemben vannak tömeg jelenségek. Három: zor kellett ez ágit. felelősöket behívni, amig el tudtuk igazítani őket. Ilyen kérdésekről a jelentés nem szol, pedig érdemes erről ; beez élni. Bágyi elvtársi A V.3. ülésre készülve megvizsgáltuk a pártszervezetek- ; ben a fegyelmi munka helyzetét. A jelentésben foglaltak megegyeznek azokkal a táp. ztal -tokkal, melyeket a pártszervezetekben, a helyszínen észleltünk. Helyes, hs a pártszervezetek fegyelmi munkáját két részre bontjuk. Az első, milyen a megelőző munka, a másik, amikor már a fegyelmi xsmx elkerülhetetlenné válik, hogyan teljesítik ezt s munkát. Ami a megelőzést illeti, javult emunk: a pártszervezetekben, helyenként dicséretesen javult. Ebben a vonatkozásban kell előrelepni es elérni, hogy e munkájuk a pártszervezeteknek sokkal hatékonyabb^legyen , kevesebb Kxbxrixkxi^XK ember ellen kelljen konkrét fegyelmi eljárást lefolytatni. Felvetődik kiknél legyen szigorúbb ez. é”''* Tendencia a fegyelmi bizottság részéről, általában enyhítik a. párt bűn- ; tótét és nem szigorítják. De ugyanakkor felvetődik, ezen szerint az alapszervezetekben nem igazságosan bírálják el a párttagok cselekedeteit. Ezt nem állítjuk. Ili általában xxáxiXHtakxfxgysiixi a konkrét_ cselekmény elkövetéséért adunk fegyelmit- Az .lapszervezetekben ismerik * az embereket, s amikor olyan vétséget követnek el. amiért fegyelmi jár, rendszerint megelőzte már kihágás, vagy olyan magatartás, modor es akkor ez is számításba jön. Feljebb ez már viszont nem k-ruj.x csax a fegyelmi ténye és ezért enyhítik általában a pártbInteteseket. A pártszervezetek ma-guk is érzik igenis a megelőző munkára szükség van. Ha valakit előre figyelmeztetünk, akkor azt is meg kell mondanunk konkrétan, hogy miért. Ily en vonatkozó bán is kell a pár t szerve z«tekneki segíteni és lehetőleg elérni azt, hogy amikor egy bizonyos híDat elkövetnek akkor azért adják és ne egy korábbi mulcsztásert. A fegyelmi munka végzése a pártszervezetedben szintén nagyon sokat javult. Nem fordul elő olyan, hogy az iile tő távolié i.eben, hallgatása nélkül döntsenek, vagy hogy na hívják meg. Biztosit, jak a- urnára, hogy jelen legyen, s igyekeznek mindent figyelembe venni. Ismerik a oz.ivezeti Szabályzat idevonatkozó részeit. , , ,x. , , ,, ké;. záros elv társnak igaza van, hogy amikor konkrétan el ktil dönteni, miért mi jár, sokszor hozzájuk fordulnak azért, ők mondjak meg mi -milyen pártbiintetézt adjanak nekik. ! ^--------------------------------------r --------------------—--------------------'-------------------- — ’ f W-----------------------------------------------’— T— ^ ' i
