Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1984-06-07
■ ' ■ ... - I II - ii ' ' I I ---------------------------'------------------------------------------------------------' 'MÍ^m * ' - 5> f i- 5 -6, / A kerületi ipari üzemek, vállalatok munkájában, fejlődésében döntő kérdés az emberi tényező, a szellemi kapacitások jobb relhasználása, az ezt elősegitő feltételek javítása. Intézkedéseket kell tenni az oktatás, a továbbképzés és átképzés fejlesztésére, tudatosan és irányítottan biztosítani a termelés szükségleteihez való igazodást, Nagyobb és folyamatos támogatást kell nyújtani a kerületi szakmunkástanuló intézeteknek a szakmai oktatás minőségének javítása érdekében, A vállalati szervezeti keretek, az irányítás korszerűsítésével, a belső tartalékok feltárásával javítani kell a munkafegyelmet, meg kell szüntetni a felesleges és párhuzamos munkákat. Erősíteni kell a társadalmi tulajdon védelmét. Fel kell tárni a fluktuáció konkrét okait, elmélyíteni a muhkakulturát, hasznosítani a fiatal műszaki szakértelmisé- ^ ^ giek korszerű ismereteit, növelni szerepüket, bevonni őket a gazdasági egység vezetésébe. További előrelépés szükséges a munkaügj'i- személy/-a zeti apparátus szakmai felkészültségében. \' 7, / A tartalékok feltárásának fontos eszköze a vállalatok szervezeti, irajiyx— tási és ösztönzési komplex rendszerének korszerűsítése. Az ösztönzési és érdekeltségi rendszerek korszerűsítésére további intézkedéseket kell tenni, növelni kell a teljesítménykövetelmények alapján dolgozók részarányát, az ez alapján lefizetett jövedelem - közte a műszakpótlékok - differenciált biztosítását, nagyüzemeink nemcsak ipari, hanem fonton politikai bázisaink is. Szere^ pülc meghatározó a gazdálkodás minden területén. Fejlődésük kulcskérdése, hogy milyen mértékben képesek kihasználni a lconcentraoióban rejlő /a hatékonysági tartalékokat. Belső szervezeti és ösztönzési /komplex/ rendszerük korszerűsítésével, a gyári, gyáregységi önállóság növelésével a gazdasági eredményekben kell megmutatkozni a nagyvállalati szervezet előnyeinek. A vállalaton belüli termelőegységek teljesítményei legyenek egyértelműen és mérhető; módon szembeállíthatók a tőlük függő vagy tevékenységükkel befolyásolható költségekkel. Az igy kialakított szervezetre épüljön fel a vállalati terv és ehhez kapcsolódjék a vállalaton belüli 1 érdekeltség, a döntésmechnaizraus és felelősségrevonás egész rendje. Az eddigieknél jobban kell élni a közös /nemzetközi és hazai/ fejlesztés lehetőségeivel, a termelési kooperációs és szerződéses kapcsolatok fejlesztésével, kezdeményezni kell a vertikális kapcsolatban lévő alapanyaggyártó, feldolgozó és kereskedelmi vállalatok szorosabb együttműködését, /3 ' ———' I. i I I
