Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1984-11-30
--------------------—----' - -------—--" 1 » ■ 1 * ----------------------------- 1 ” ' & , tüfc í Tapasztalataink szerint a bizottságok munkatervei sok esetben függetlenitik magukat a vállalati tervektől, formálisak, a különböző társszervek, szervezetek munkaterveit mechanikusan összegzik, formális ajánlásokat tartalmaznak. A tervek megvalósitásának számonkérése sem egységes. Vállalataink többségénél az állami, - gazdasági vezetés a közművelődési feladatok ellenőrzésében csak esetlegesen, rendszertelenül vesz részt. A vezetők munkájának minősítésekor nem találkozhatunk a munkahelyi művelődésben kifejtett tevékenység értékelésével. Sokkal hozzáértőbben, szervezettebben működnek a művelődési bizottságok azoknál a vállalatoknál, ahol függetlenített népművelőket alkalmaznak /jelenleg 8 vállalat foglalkoztat függetlenitett, szakképzett népművelőt/. Vállalataink egy részénél a VMB-k összetétele sem megfelelő. El kell érni, hogy e fontos társadalompolitikai feladat ellátásának érdemi teljesitése legyen alapja a megbízatásnak. Ezen túl szükség van a tagok folyamatos képzésére, továbbképzésére, mert csak megfelelő elméleti felkészültséggel, korszerű vállalati és közművelődési szemlélettel végezhetik eredményesen munkájukat. Ehhez is és a munkahelyi művelődés egészéhez szükséges feltétel a kerületi közművelődési intézményekkel kialakított munkakapcsolat, mely ma még elmarad a lehetőségektől. ^ A vállalati pártbizottságok irányitó tevékenysége nem érvényesült folyamatosan, kellő következetességgel az elmúlt évek során, A munkahelyi művelődésnek többnyire csak szervezeti, formai kérdéseivel foglalkoztak, igy háttérbe szorult az elvi irányitó, orientáló, szemléletformáló tevékenységük. A munkahelyeken a művelődés fő kerete ma is a szocialista brigádmozgalom , amely átalakulóban van azzal együtt, hogy megtartotta vállaláscentrikusságát, az értékelés mechanikus módszerét. Biztató, hogy a művelődési vállalások rendszere helyenként már kapcsolódik a vállalatok előtt álló gazdasági feladatokhoz és megjelenik az önművelés, az életmódalakitás igénye.Az értékelési rendszer formalitása, mennyiségi szemlélete ma már túlhaladott, ezt több vállalat érzi és próbálja alkalmazni az egyénre szabottabb, differenciáltabb vállalásokat, amely komplex , módon képes figyelembe venni az emberek közösségi magatartását, közéleti aktivitását is,-,1—-----—-------------------------------1
