Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1979-11-07
— ■ 1 * ■ ■ " 1 » ■ ■■ J ÚJ* ^^I - ------------------------, r> , ' - 17 - i lenitett pártmunkás nagyon kevés van. A fiatal garnitúrát nem indítjuk. Kerületi KISZ titkáraink többsége 3o éven felüli. A fiatalitás egy objektív szükségszerűség. Végezetül, egy kicsit leszoktunk arról, hogy áldozatot vállaljunk bizonyos helyzetekben. Sajnálatos nézetként kezd elterjedni, hogy a 3o éven aluli még "taknyos", az ötven év feletti már "kifutott" ember. Ennek nem szabad teret engedni. A kádermunka igényeinket, követelményeinket hozzá kell tudnunk igazitani azokhoz a fokozódó tennivalókhoz, amelyek előtt állunk. Geda Béla et.: Kedves elvtársak, a vitában elhangzottak megerősítettek bennünket abban, hogy a káder- és személyzeti munkáról szóló KB határozat, valamint saját határozatunk végrehajtásának gyengeségeit és eredményeit csaknem azonos módon Ítéljük meg. Az elhangzott helyi konkrét példák a mi általánosításainkban csaknem minden kérdésnél megtalálhatóak. Néhány kérdésre utalnék. A káder- és személyzeti ✓"n munkával való foglalkozás, amit az utóbbi időben kerületi szinten tapasztalatunk pártszervezeteinknél, nem azért történik, mert ezzel a munkával olyan nagy bajok vannak,hogy most intézményszerüen mindenütt foglalkozni kell vele. De az eltelt időszak indokolja, hogy áttekintsük ezt a munkát, különösen, amikor tudjuk, hogy a közeljövőben minden szervnél, szervezetnél választások lesznek, lényeges kádermozgás következik be tehát társadalmunkban. Ez minden bizonnyal a munka javítását fogja szolgálni. Függ ez attól is,hogy az előkészítés időszakában hogyan foglalkozunk vele. Elhangzott a vezetőkkel szemben támasztott követelmények fontossága. Úgy kell gondolkodnunk, hogy az uj káderek megfeleljenek annak az elvárásnak, ami minőségében más lesz, mint eddig volt. Szeretném kiemelni a vezetők magatartását, megítélését a követelményrendszerrel kapcsolatban. Visszautalnék arra a megfogalmazásra, a XI.Kongresszus előtt, a vezetők feddhetetlenségének kérdésére. Ezt a kérdést sem ítéljük még úgy meg, ahogy az támasztva van. A feddhetetlenség politikai, erkölcsi és jogi feddhetetlenséget is /~N jelent. Nem biztos,hogy aki jogilag feddhetetlen, az erkölcsileg is feddhetetlen a mi számunkra. Sok ilyen kérdéssel találkoztunk az elmúlt években, még akkor is, ha ez alapvetően a munkánk minőségét olyan mértékben nem befolyásolta,hogy elítélően kellene most a vezetők magatartásával foglalkozni. Egyetértek azzal,hogy a vita alapján és a Politikai Bizottság októberi határozata alapján pontosítsuk a kerületi feladatainkat. Erre jó útmutató most a Politikai Bizottság megjelent határozata. Lehel elvtárs említette a pályakezdő fiatalokkal való foglalkozást. A kiegészítőm végén említettem, hogy a személyzeti munka, a személyzeti apparátus előtt egy olyan feladat államit úgy fogalmaztam meg,hogy differenciáltabban kell végezni a munkát, hozzátéve, hogy ez miért szükséges. Kiemelném, hogy a pályakezdő fiatalokkal való foglalkozás a vállalatok, intézmények vezetőinek kiemelt feladata. A legnehezebb a beilleszkedés időszaka és a legnagyobb fluktuáció ebbon az időszakban van. Most nagyobb arányú vezetőváltás időszakában vagyunk. Ha megnézzük, kerületi szinten is, a vezető állomány összetétele megegyezik a budapesti szinttel. Závori et.hozzászólásában sikerült a fontos kérdéseket felvillantani, világosan látjuk és értjük, hogya budapesti pártmozgalomnak a káder- és állami személyzeti munkáról szóló határozat végrehajtásával milyen gondjai, eredményei és problémái vannak. Elfogadom azt a kritikai megjegyzést, íf- -------—------------------------------------------------------------------------------- !i
