Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1979-11-07
—^-----‘------------------T ÍV ?> ' • , i- 5 -Fejlődés tapasztalható a vezetői rátermettség,vezetési ismeretek terén. Ez az előrelépés tervszerű munka eredménye, ennek ellenére a vezetőképzés elmarad a követelményektől. Vannak vezetők, akik megfelelő felkészültséggel rendelkeznek, de nem tudják a területüket kellően áttekinteni, hiányzik a kezdeményezőkészségük vagy az önállóságuk, a kellő aktivitás. A kádermunka másik lényeges kérdése a tervszerű minősítési tevékenység. Vállalatunknál a személyzeti apparátus által összeállított éves terv alapján törtónik ez a tevékenység. Az elmúlt időszakban javult a minősítések tartalmi színvonala. Ennek ellenére még lehet hiányosságokat tapasztalni. Pl. az értékelésnél nem érvényesül a vezetői hármas követelmény, nem értékelik kellőképpen a politikai alkalmasságot. Egyes vezetőink nem kisérik figyelemmel és nem kérik számon a minősítésben meghatározott feladatok teljesítését. A tervszerű káderutánpótlást biztosítottnak véljük, reálisak az öt évre szóló káderutánpótlási terveink, s azok felülvizsgá; lata folyamatosan történik. Az utóbbi időben arra törekszünk, ; hogy lehetőleg azok kapjanak megbízást, akik szerepelnek az utánpótlási tervben. A káderutánpótlási tervek évente vannak r értékelve. Előrelépés történt a gazdasági vezetők részéről, bátrabban javasolnak fizikai dolgozókat, fiatal dolgozókat és nőket az utánpótlásba. A női dolgozók aránya egyébként sajnálatos módon vállalatunknál csökkent. Ennek ellenére meghatározó szerepük van a vállalat életében. Az elmúlt időszakban fejlődött a kádermunka demokratizmusa vállalatunknál. Szorosabbá vált az együttműködés a pártszervezetek, a gazdasági vezetők és a személyzeti apparátus között. A személyeket érintő kérdések tárgyalásakor az illetékes párt- és társadalmi szervek véleményének figyelembevételével készülnek az előterjesztések. A káder- és személyzeti munkával épp a legutóbbi pártbizottsági ülésünkön foglalkoztunk. Vannak gondjaink, problémáink. De meghatározott feladataink eredményes végrehajtásának lehet a biztositéka a káder- és személyzeti munkánk továbbfejlesztése. kiss Pál et.: Tisztelt Pártbizottság! Nagyon színvonalas anyag került most a Pártbizottság elé. Ha visszagondolunk az 1974. éves határozatokra és az azóta eltelt időszakra, látjuk, hogy vannak olyan problémák, amik már akkor is gondot jelentettek. Léptünk előre, de az elkövetkezendő időben ennél többet kell lépnünk. Megfogalmazódott egy olyan vélemény, hogy a vezetők politikai képzettsége elmarad a követelményektől. A másik ilyen megfogalmazás, hogy a vezetési módszer, valamint az ebből adódó gondok, torzulások problémát okoznak számunkra. Az anyag ezeket a kérdéseket érinti és foglalkozik is vele. Milyen kérdésekben mentünk előre? Mindenképpen előbbre léptünk a marxista ideológiai műveltség megszerzése terén, bár a X.Kongresszustól végigkísér bennünket az a gondolatsor, hogy aki politikai kérdésekben dönt, az számoljon annak gazdasági következményeivel és viszont. Mégis, a meg- 1 növekedett marx-i ideológiai műveltség mellett is, van olyan gondunk, hogy a döntés esetenként apolitikus. Tehát erre az elkövetkezendő időben nagyon oda kell figyelnünk. Az is igaz, - és jelentős az igény - hogy a vezetők igénylik a marxista műveltséget, törekszenek annak megszerzésére. Differenciálni kell azonban, mert nem biztos,hogy nekünk azokra van szükségünk, akik szeretnék ezt a műveltséget megszerezni. Mindenképpen törekednünk kell arra, hogy a műveltség megszerzését célul tüzzük ki, azt biztosítsuk. Jzóba került a Közeletiseg kérdésé is, és akkor azt mondtuk, & i I-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------i
