Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.16.a/1)
1970-10-17--18
§ i Mindennek eredményeként fejlődött a káder- meghatározni, hogy biztosítani lehessen a munka demokratizmusa, nőtt a tervszerűsége, káderekkel való érdemben! foglalkozást, céltudatossága, esőkként a szubjektivizmus. Ennek megfelelően a kerületi Pártbizottság hatásköréhez tartozó funkciók száma 275- u) A kádermunlca demokratizmusa: ről 107 funkcióra csökkent; . i - i i , . növelni kell a választott testületek szőrénél A kadermunka denu.kratizmusanak tovább- a kádermunkában, a hatáskörrel járó jogok A'Síí0" számottevő eredményeket értünk és kötelezettségek érvényesítésében. A ínel Kifejezésre jutott ez mar a vezetősógválasztá- tásköröket csak választott testületek sok előkészítésé során amikor kaderkerdésekben (PB - VB) gyakorolhatják. Ezzel egvidojűa .arttagsag egnagyobb részének - sőt helyen- lég fokozni kell a vezetők személyes felekE,ent a pártmikivuh aktívának is - a véleményét Bégét is a kádermunkában, kikéi tok es figyelembe vettek. A pártszervezetek titkárait, a vezetőség tagjait minden esetben A kádermunka tervszerűségét mutatja az is titkosan választottuk meg. hogy a káderek politikai, szakmai folSüSéS E os'tet e a demokratizmust, hogy megnőtt növekedett. Pl.: a kerületi Pártbizottság tagjaia választott szervek szerepe, hogy a választod nak 85°;,-a közép vagy felsőfokú állami iskolai tcsddetek évenkénti munkaertekezlotein értéke- és 05%-a pártiskolai végzettséggel, az üzemi!í%V',,, íCk ’ i ka.< c‘r<>k nuinl<ilJa/ lsintézményi pártbizottságok tagjainak 65°/-a kü.. ,ft dcmiok ratiznnus a mínositesek előkészí- zép, vagy felsőfokú képesítéssel és 57«/-n „árt lesénél is. Egy-egy minősítésnél szelesebb körből iskolai végzettséggel rendelkezik A fűimet leni lin!n/k i véleményt. Erősödött az a gyakorlat, tett pártmunkások 95oj-nak középé^ va|f Ső-' °SjV ott döntenek a káderek sorsáról, ahol dől- fokú állami és 84°/-nak „ártiskohii gozik s figyelembe veszik azok véleményét, akik van. Az önálló pártszervezetek titkárainak iw'-'i őkét."'*enna|>1 ,nunkában a legjobban ÍH,nerik k,'iz°P vagy felsőfokú szakmai képesítésL/'és a iiii. , ,r)8%-a pártiskolai felkészültségiről rendelkezik „PA. hadermunka demokratizmusának jelentős E pozitív fejlődés ellenére a tervszerűség terű rséní°'N I ^ndotjolo.itctt a káderek fejlő- létén gondokat jelentett az únSÍI st nek állandó ligyelemmel kiserese, az egyéni kinevelése, a megfelelő munkamegosztás kialakí felelősség időnkénti elmosódása, bizonyos bátor- tása a titkár és a vezetőd > éftamvszddhalUl<>k’li11r,,nk,'i(',ba ,',llílíW',ial ként egyes pártfunkciók betöltése, os tapasztalható volt alhumanizmiis is. h) A kádermunka tcrvszermc^' C) AZ ““ személVzeti munka: •JSKStssr............... .i |ui tszervezetek véleményét igéin vélték és észroerősíteni szükséges a párt bizottságok és párt- Á5 határoz af'TÍJ*, eIf»gad,ifk' szervezetek meghatározó szerepét a káder- munka rangja tekhitéWe^nőtf A HZenM&’zoj! ....................... f7S:«y.‘rr 4;ss:;St J- a halaskor, listán lévők számát úgy kell munka tartahnáhrnHojEkió^ I 26 A ) _____________________________________________________________________________________________________________& j
