Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.15.a/10)
1988-02-24
5 Azóta az MT. határozattal összhangban osztályvezetőig üzemvezetői vagy annál magasabb munkakörök csak pályázat utján kerültek betöltésre. Február derekáig két lépcsőben a fenti vezetői szintig bezárólag átálltunk a vezetők határozott idejű kinevezésére. Az átállitások részben kölcsönös megegyezés alapján, részben az átszervezés okán valósultak meg. A határozott idejű kinevezések jövőbeni alkalmazasa lehetős - gül szolgál a minőségi kádercserék eddigi ad hoc jellegének megszűntetéséhez is. 3./ Oktatás, képzés A vállalati személyzeti munka legszervezettebb, legsikeresebb részterülete a képzés, továbbképzés szervezése. Ritka kivételtől eltekintve a képzési és utánpótlási tervek egymással szinronban valósulnak meg, jól szolgálva az egyén és a vállalat érdekeit. . A beiskolázottak kisebbik része a munkakörére előirt képesítést szerzi meg, többsége a meglévő ismereteit bőviti tovább. A vállalat képzési, továbbképzési tevékenysége sokrétű^ Az általános iskolát el nem végzettek számának csökkenése a több éves erőfeszitések ellenére sem hozott mérhető sikereket. Kifejezetten jó viszont a középfokú kénzésben való részvétéig hatásos az e téren folytatott szervező munka. A felsőfokú képzésben való részvétel többnyire a másoddiploma megszerzésére^ további speciális ismeretek megszerzésére irányul. Ezekben jól valósulnak meg a vállalat igényei. A szakembereink konferenciákon való részvétele szintén évek óta magas számon, ill. szinten biztositott. Évente 80-100 főt érint, kedvező lehetőséget biztosítva a szakmai ismeretek frissen tartására, gyarapitására. r n L — -----_J
