Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.15.a/9)
1987-04-16
töknél a magasfokú szellemi munkát elismerve 9-10.000 Ft/f« átlagkeresetek vannak (K. Gyógyszorárugyár, EGIS, TAURUS). Gepipa vállalatoknál Kiemelkedik a MIM. a LAtiPART, kereseti viszonyai ( ^ 3.P00 Ft/M). Általánosságban a vállalatoknál viszonylag I. a szórással 7-7.500 Ft-os keresetek vannak. A kereseteket tekintve az ágazatok kozott nem érzékelhető, mely vállalatok tekinthetőén a "húzóágazatok" kézé tartozókhoz (lásd az elektronikai progra«b.n résztvevő vállalatok), illetve az ••útkereső", visszafejlesztheto vállalatok közé, "egyéb" okok miatt. Az elmúlt időszakra jellemző volt, hegy bizonyos foglalkozású dolgozók keresete felértékelődött a munkaerőpiacon, hegy eloa - az a helyzet, hegy a szakképzettséget nem igénylő alacsony pres.~ tizsű munkakörökben szakképzett munkakörökben elérhető kérésé -né! jóval magasabb kereset sem volt elegendő. Ilyen millióban eleg nehéz a munka hatékonyságát növelni. Ez így talán nagyon apolitikusnak tűnik, de ténykérdés, hogy az emberek érdeke a kis teljesítmény-nagy kereset, a vállalaté pedig az, hogy hosszútávon maradjon és fejlődjön biztos megélhetést nyújtva dolgezoina,. A két érdek ellentmondása csak a "kis teljesítménynél all fenn, mert "nagy kereset" tulajdonképpen benne van a vállalati erdeiben ie A "teljesítmény" kérdést kezdetben csak öntudattal, majd kesébb csak anyagiakkal gondoltuk megoldhatni, de egyik sem tökéletes megoldás, ma már nyilvánvaló. Az anyagi érdekeltség túlhangsúlyozása viszont (a reálbérek alakulása mellett) indukálta az anyagiasság kialakulását és elterjedését, a fegyelem heYz, de még az emberi kapcsolatok lazulásához is. A nem kellő hatékonyságú munkavégzés jelenségeinek egy maszk rc''"Z0£IZ Jk . és a szabályozórendszer következményeként indokolható, kot pe d . hosszú éveken át uralkodó bérszínvonaljollegü szabályozós SZU te ••vattaemberek" (akiktől alacsony bérük mellett munkát nem nagyon vértünk) ugyanis eleve fegyelemrontók, és rossz peldaadot ve a.. Vagy a másik, a hosszú időn át csak ijeszthető, de nem csele, , mindig mentőkötelet (korrekciót, preferenciát, egyedi eirato stb) dobó szabályozás és környezete nem kényszerítette igazan a vállalatokat a szervezetlenségek, lazaságok felszámolására, a _ piaci igényváltozások gyors követésére, egyáltalán a hatékonyság fokozására. L_______________________ — __j r n-5-
