Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1986-04-22
A feladatok kimunkálásához felhasználják a felsőbb pártszervek iránymutatásait, határozatait, a népgazdasági terveket, az OKISZ-KISZÖV ajánlásokat, és alapvetően az adott szövetkezet j teljesítőképességének, gazdasági helyzetének ismeretét. Tapasztalataink szerint a tárgyalt témák önálló feldolgozására pártalapszervezetek nem vállalkoznak, csupán a vezetők es választott tisztségviselők beszámoltatásának módszerével élnek. A napirendek jó kiváltásáig, és megtárgyalásának szükségességéig már mindenütt futottak, azonban a határozatok, állásfoglalások megfogalmazása, lebontása és annak ellenőrzése igen differenciáltan valósul meg. Komoly gondot jelent a döntések melletti ^ ^ egységes kiállás és a végrehajtást el ősegítő agitácios-meggyozo munka. A gazdaságpolitikai döntéselőkészítés fontos sajtásossága a terű. leti tágoltságból adódd koordinációs kényszer a telephelyek partszervezeteivel, a szövetkezet egész tagságát érintő gazdasagpolitikai kérdésekben, mint pl. középtávú terv, éves tervek, berfelosztás elvei, belső irányítás, érdekeltség, szövetkezeti testületek összetétele, stb. A pártszervezetek gazdasági munkát szervező, ellenőrző munkájának egyre szervesebb részét képezi a párt- és a szövetkezeti testületek: vezetőség, felügyelő bizottság, szövetkezeti bizottság munkaterveinek összehangolása. Eltérő mértékben ugyan, de még ma is megjalálható a párhuzamosság, sok esetben a pártszervezetek nem a csomóponti kérdésekre koncentrálnak. Tapasztaltaink azt igazolják, hogy a belső koordináló munka a leggyengébb pontja _ egy-két kivételtől eltekintve - a szövetkezeti parblapszer vezetek tevékenységének. A szövetkezeti pártalapszervezetek munkája során nagy hangsúlyt helyeznek a káder-és személyzeti munkára, ezen keresztül is politikai befolyásuk erősítésére. Törekednek a tagság politikai^ iskolai végzettségének növelésére, vezetői utánpótlásuk^nevelésére. A vállalati gazdálkodáshoz kapcsolódó állami személyzeti munka színvonalának emelésére, a választott szövetkezeti tiszt-I ^ r i-11-
